目錄
勞動合同篇
1.關于勞動者賠償用人單位損失的規(guī)則適用蔡飛 吳星宇
2.建筑工程領域勞動關系的界定陳曉宇
3.淺談勞動者的忠誠義務郭蕾
4.論錄用條件與轉正條件的比較郭蕾 廖文豪
5.淺談非全日制用工的理解與適用劉家峰
6.醫(yī)師多點執(zhí)業(yè)形勢下，醫(yī)療機構的應“變”之道羅艾 郭嫻
7.勞動關系與勞務關系的區(qū)分歐陽鋒 羅 潔
8.關于勞動關系的認定，裁判規(guī)則正趨于從緊蔡飛 姚詩情
9.員工自設公司并擔任法定代表人是否違反兼職禁止約定及忠誠義務彭湃 陳琳
10.員工與用人單位之間因履行職務而產生的財務費用糾紛之權利救濟彭萬紅
11.用人單位以勞動者存在入職欺詐為由解除勞動合同或主張勞動合同無效的法律分析王 強
12. 勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同難在何處
——某公王廟違法解除勞動合同糾紛一案的啟示巫清梅
13.勞動者違反忠誠義務的認定臧傳寶
14.用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同所涉及法律問題初探賢笑巖 崔煒
15.略論上班打架的性質朱峰 朱郁夫
工資和工時篇
16.淺析生育獎勵假及工資支付問題童亞賢
17.基于法律風險控制的工資項目結構化設計思考鄭舜欽
保密和競業(yè)限制篇
18.從八則司法案例看競業(yè)限制糾紛常見爭點的裁判規(guī)則曾凡新 彭聰
19.競業(yè)限制協(xié)議所涉及的若干問題探討宋喜霞
20.揭開競業(yè)限制的神秘面紗楊敏
社會保險篇
21.發(fā)生工傷后，用人單位惡意注銷怎么辦
——以現(xiàn)行法為視角蔡飛 謝詩琪
22.關于勞動工傷的認定依據(jù)、認定情形及認定要點曾榮松
23.企業(yè)清算解散中政府對職業(yè)病的風險防控
——對某公司清算解散所涉職業(yè)病問題之思考曾興風 唐國雄
24.未依法繳納社會保險被迫解除勞動合同研究
——以京/津/粵/滬/蘇/浙等地裁判規(guī)則為視角程衛(wèi)民
25.用人單位以第三方名義“代繳”社保屬違法行為李維雙
特殊群體用工關系篇
26.從一個典型案例看公司高管人員勞動糾紛中的攻與防蔡浩
27.淺議支付醫(yī)療補助費的法律適用問題黃麗 徐小安
28.醫(yī)療期常見疑難問題探討
——以司法實務為視角蔣四清
29.淺談病假中的誠信問題與企業(yè)對病假的審批權黃夢燕
30.出租汽車駕駛員與經營主體是否構成勞動關系解析總結錢秀平
31.高管離職后股權激勵如何實現(xiàn)？沈威 金頂濤
32.快遞員勞動關系之認定及各方權益之保護袁良平
33.網約工勞動權益保障問題的探討章利兵
34.用人單位違法解雇“三期”女職工的賠償責任之爭議評析徐小安
35.關于解除患重病員工勞動合同的問題分析與探討鄭賢春 吳磊
勞動爭議篇
36.勞動仲裁與訴訟證據(jù)效力實務分析高新會
37.關于勞動仲裁裁決撤銷的研究陸宇星
38.勞動爭議案件在訴訟中對原仲裁請求事項變更問題研究吳建武 白永強
39.勞動爭議仲裁訴訟業(yè)務的13項流程與4個報告周旻
其他篇
40.“互聯(lián)網+”背景下用工管理中所產生的電子數(shù)據(jù)的證明力淺析曾躍 羅彥斌
41.跨境用工法律服務市場開拓與產品定位彭波 歐占中
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