創(chuàng)新人才聚集效應(yīng)的評(píng)價(jià)模型研究：以西部十省份為例

定　價(jià)：￥60.00

作　者：	肖南兵著
出版社：	經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787521825237	出版時(shí)間：	2021-08-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	異16開(kāi)3開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	352	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　在當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，地區(qū)之間創(chuàng)新人才的流動(dòng)、聚集等現(xiàn)象頻發(fā)，出現(xiàn)這一現(xiàn)象的誘導(dǎo)因素包括資源、環(huán)境、利益等。由于諸多原因的影響，西部地區(qū)人力資本政策供給的績(jī)效相對(duì)不明顯，人才流失結(jié)構(gòu)性矛盾、人才管理體制落后、人力資本存量偏少、教育非均衡性發(fā)展等問(wèn)題在西部地區(qū)的人才發(fā)展中仍然較為突出，導(dǎo)致西部地區(qū)的人才流失現(xiàn)象嚴(yán)重。在和其他地區(qū)進(jìn)行比較時(shí)發(fā)現(xiàn)，西部地區(qū)人才方面的缺點(diǎn)較為突出：產(chǎn)業(yè)相關(guān)人才數(shù)量不足、高技能人才和高層次人才匱乏、人才規(guī)模偏??；人才吸引和培養(yǎng)能力不強(qiáng)、投入人才開(kāi)發(fā)的各項(xiàng)資源有限、人才流失嚴(yán)重；人才經(jīng)濟(jì)系數(shù)不高、人才使用效益低下；人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境不佳、人才體制機(jī)制障礙重重等。對(duì)于西部地區(qū)來(lái)說(shuō)，能否抓住發(fā)展機(jī)遇、吸引創(chuàng)新人才、做好創(chuàng)新人的開(kāi)發(fā)和利用，在一定程度上是至關(guān)重要的?，F(xiàn)有關(guān)于西部地區(qū)創(chuàng)新人才問(wèn)題的理論和實(shí)證研究中，大多探討人才流失、人才培養(yǎng)等方面的問(wèn)題，對(duì)創(chuàng)新人才聚集的關(guān)注度較少。本書(shū)主要進(jìn)行西部地區(qū)創(chuàng)新人才聚集效應(yīng)的評(píng)價(jià)研究，建立適合西部實(shí)際的評(píng)價(jià)體系模型，能在一定程度上豐富創(chuàng)新人才聚集以及西部地區(qū)創(chuàng)新人才管理兩方面的相關(guān)研究成果。

作者簡(jiǎn)介

　　肖南兵，男，漢族，1981年7月生，河南信陽(yáng)市人，管理學(xué)博士，目前在信陽(yáng)師范學(xué)院商學(xué)院任教，近年來(lái)在國(guó)內(nèi)核心期刊公開(kāi)發(fā)表學(xué)術(shù)論文多篇，承擔(dān)或參與多個(gè)省級(jí)和校級(jí)課題及研究項(xiàng)目。

圖書(shū)目錄

第1章導(dǎo)論
1．1 研究背景與意義
1．2 研究?jī)?nèi)容、框架與方法
1．3 研究創(chuàng)新與展望
第2章文獻(xiàn)綜述
2．1 人才及創(chuàng)新人才的相關(guān)研究
2．2 創(chuàng)新人才聚集影響因素的相關(guān)研究
2．3 創(chuàng)新人才聚集與產(chǎn)業(yè)聚集、知識(shí)溢出和經(jīng)濟(jì)發(fā)展
2．4 創(chuàng)新人才聚集效應(yīng)的評(píng)價(jià)、對(duì)比和提升研究進(jìn)展
2．5 西部十省份人才管理和人才聚集的研究進(jìn)展
2．6 創(chuàng)新人才聚集效應(yīng)理論支持
第3章西部十省份創(chuàng)新人才聚集效應(yīng)的形成過(guò)程
3．1 西部十省份創(chuàng)新人才聚集效應(yīng)的研究?jī)?nèi)容
3．2 西部十省份創(chuàng)新人才聚集效應(yīng)的影響因素
3．3 西部十省份創(chuàng)新人才聚集效應(yīng)形成的系統(tǒng)過(guò)程
3．4 本章小結(jié)
第4章西部十省份創(chuàng)新人才聚集效應(yīng)評(píng)價(jià)的指標(biāo)體系構(gòu)建
4．1 初始指標(biāo)體系的構(gòu)建
4．2 評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的檢驗(yàn)與完善
4．3 評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的釋義
4．4 本章小結(jié)
第5章西部十省份創(chuàng)新人才聚集效應(yīng)評(píng)價(jià)模型的構(gòu)建
5．1 西部十省份創(chuàng)新人才聚集效應(yīng)評(píng)價(jià)模型的構(gòu)建
5．2 西部十省份創(chuàng)新人才聚集效應(yīng)的歷年變化情況
5．3 本章小結(jié)
第6章西部十省份創(chuàng)新人才聚集效應(yīng)提升：?jiǎn)栴}與對(duì)策
6．1 西部十省份創(chuàng)新人才問(wèn)題與對(duì)策分析的指向
6．2 西部十省份創(chuàng)新人才聚集效應(yīng)提升存在的主要問(wèn)題
6．3 西部十省份創(chuàng)新人才聚集效應(yīng)提升的政策建議
6．4 本章小結(jié)
第7章結(jié)論與展望
7．1 研究結(jié)論
7．2 研究展望
附錄A 西部地區(qū)創(chuàng)新人才聚集效應(yīng)的初始評(píng)價(jià)指標(biāo)體系調(diào)查問(wèn)卷
附錄B 西部地區(qū)創(chuàng)新人才聚集效應(yīng)評(píng)價(jià)結(jié)果及主要影響因素的原始數(shù)據(jù)（2015年）
附錄C 西部地區(qū)創(chuàng)新人才聚集效應(yīng)評(píng)價(jià)結(jié)果及主要影響因素的處理數(shù)據(jù)（2015年）
附錄D 西部地區(qū)創(chuàng)新人才聚集效應(yīng)評(píng)價(jià)結(jié)果及主要影響因素的歸一化數(shù)據(jù)（2015年）
附錄E 西部地區(qū)2011-2014年創(chuàng)新人才聚集效應(yīng)水平的原始數(shù)據(jù)
參考文獻(xiàn)