后工業(yè)化進(jìn)程中的社會(huì)組織角色研究

第一章 后工業(yè)化進(jìn)程中的組織變革
第一節(jié) 研究背景與研究問(wèn)題
一、組織變革的理論背景與實(shí)踐背景
二、社會(huì)組織的意涵及社會(huì)治理行動(dòng)
第二節(jié) 研究回顧：社會(huì)組織研究范式的變遷
一、社會(huì)運(yùn)動(dòng)中的集體行動(dòng)：非政府組織的產(chǎn)生及其合法化進(jìn)路
二、政社關(guān)系中的社會(huì)組織研究：組織的獨(dú)立性及其結(jié)構(gòu)
三、行動(dòng)社會(huì)學(xué)的視野：組織行動(dòng)與個(gè)體行動(dòng)的關(guān)聯(lián)
第三節(jié) 研究方法：反思性闡釋
第二章 轉(zhuǎn)型中的組織研究
第一節(jié) 背景：社會(huì)學(xué)理論中的分析傳統(tǒng)
一、社會(huì)行動(dòng)機(jī)制性解釋的可能性
二、微觀視角中集體行動(dòng)的邏輯
第二節(jié) 組織理論的研究框架：結(jié)構(gòu)與行動(dòng)
一、結(jié)構(gòu)中的行動(dòng)
二、結(jié)構(gòu)化理論中的行動(dòng)
第三節(jié) 在行動(dòng)中觀察組織
一、把握行動(dòng)的意涵
二、組織的主體性與連續(xù)性
三、行動(dòng)主義的組織分析
第三章 社會(huì)治理結(jié)構(gòu)變遷：集體行動(dòng)組織化的歷程
第一節(jié) 社會(huì)治理中的集體行動(dòng)
一、集體行動(dòng)的歷史類(lèi)型：從協(xié)作行動(dòng)到合作行動(dòng)
二、集體行動(dòng)的新基點(diǎn)：不可量化的社會(huì)性要素與“第三只手”
三、集體行動(dòng)的組織化：回應(yīng)全球化、后工業(yè)化要求
第二節(jié) 社會(huì)組織產(chǎn)生的場(chǎng)域：管理型社會(huì)治理結(jié)構(gòu)
一、中心-邊緣結(jié)構(gòu)：管理型組織的結(jié)構(gòu)
二、公共性的擴(kuò)散：傳統(tǒng)官僚制組織的行動(dòng)困境
三、從“非政府組織”到“社會(huì)組織”：超越中心-邊緣結(jié)構(gòu)
第三節(jié) 服務(wù)型組織的基礎(chǔ)：合作型的治理結(jié)構(gòu)
一、建構(gòu)合作制治理結(jié)構(gòu)：組織服務(wù)屬性回歸的契機(jī)
二、社會(huì)組織的新起點(diǎn)：合作制組織
第四章 工業(yè)社會(huì)中的社會(huì)組織：成長(zhǎng)中的協(xié)助者
第一節(jié) 制度場(chǎng)域中的組織角色變遷：從民間行動(dòng)者至協(xié)作治理者
一、社會(huì)組織的曲折發(fā)展期：零散的民間行動(dòng)者
二、穩(wěn)定發(fā)展期：新生的社會(huì)治理參與者
三、增速發(fā)展期：影響力增強(qiáng)的協(xié)作治理者
第二節(jié) 協(xié)作治理者的探索：尋求實(shí)現(xiàn)組織能動(dòng)性的機(jī)制
第三節(jié) 社會(huì)組織角色變革：機(jī)會(huì)與邏輯
一、角色變革的機(jī)會(huì)：重新認(rèn)識(shí)社會(huì)領(lǐng)域中的服務(wù)
二、角色變革的邏輯：服務(wù)領(lǐng)域的構(gòu)建
第五章 后工業(yè)社會(huì)中的社會(huì)組織：能動(dòng)的服務(wù)者
第一節(jié) 總體觀察：社會(huì)組織的行動(dòng)邏輯
一、組織行動(dòng)的核心：他在性中的自主行動(dòng)
二、組織行動(dòng)的路徑：權(quán)變性及合作關(guān)系
三、社會(huì)組織的職業(yè)化過(guò)程：實(shí)現(xiàn)負(fù)責(zé)任的服務(wù)
四、建構(gòu)“服務(wù)者”角色：超越“身份”制
第二節(jié) 社會(huì)組織的內(nèi)部構(gòu)成：“服務(wù)者”的構(gòu)成要素
一、組織行動(dòng)他在性的來(lái)源：社會(huì)世界中的主體間性
二、自主行動(dòng)的內(nèi)部規(guī)則：信任關(guān)系與合作理性
三、社會(huì)組織的行動(dòng)場(chǎng)域：“公共能量場(chǎng)”
第三節(jié) 社會(huì)組織的功能：組織角色的實(shí)現(xiàn)路徑
一、發(fā)揮人的主動(dòng)性、實(shí)現(xiàn)人的社會(huì)價(jià)值：重建社會(huì)人
二、社會(huì)資源的動(dòng)員-整合：生產(chǎn)社會(huì)服務(wù)，建立行動(dòng)網(wǎng)絡(luò)
三、社會(huì)服務(wù)的學(xué)習(xí)-創(chuàng)造：擴(kuò)展交往行動(dòng)，推動(dòng)治理變革
第六章 在行動(dòng)主義視角中觀察社會(huì)組織：反思與構(gòu)想
第一節(jié) 行動(dòng)主義理論的反思：認(rèn)識(shí)論與方法論
一、認(rèn)識(shí)論：行動(dòng)主義的研究范式
二、方法論：行動(dòng)主義組織研究方法的反思
第二節(jié) 重塑組織管理：社會(huì)組織管理的實(shí)踐邏輯
一、行動(dòng)主義的本質(zhì)：發(fā)現(xiàn)組織中的人性
二、行動(dòng)主義的實(shí)踐價(jià)值：通過(guò)角色建構(gòu)改變組織人力資源模式
第三節(jié) 行動(dòng)主義的組織構(gòu)想：社會(huì)組織合作體系建構(gòu)
一、社會(huì)組織的行動(dòng)策略：社會(huì)服務(wù)的專(zhuān)業(yè)化與本土化
二、行業(yè)內(nèi)組織間的體系：建構(gòu)社會(huì)服務(wù)的價(jià)值鏈
三、社會(huì)組織行動(dòng)的愿景：建構(gòu)跨界合作的行動(dòng)網(wǎng)絡(luò)
結(jié)語(yǔ)
參考文獻(xiàn)
后記