國家電網(wǎng)績效管理工具箱（上中下）

定　價：￥368.00

作　者：	國家電網(wǎng)有限公司編
出版社：	中國電力出版社
叢編項：
標(biāo)　簽：	暫缺

購買這本書可以去

京東 (￥318.90)

ISBN：	9787519850609	出版時間：	2021-05-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	1279	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　本書分為上中下三冊，共八章，系統(tǒng)闡述了公司績效管理體系，收錄了近年來公司系統(tǒng)內(nèi)171項**代表性、操作性和推廣性的優(yōu)秀實踐工具，覆蓋了績效計劃、績效考核、績效監(jiān)控與輔導(dǎo)、績效結(jié)果應(yīng)用等績效管理各個環(huán)節(jié)，并將績效考核工具按業(yè)務(wù)類別進(jìn)行細(xì)分，劃分為電力生產(chǎn)、電力營銷、科研、產(chǎn)業(yè)、金融等章節(jié)。每項工具從工具概述、實施步驟、經(jīng)驗心得、實踐案例等四個方面，全景展現(xiàn)了工具產(chǎn)生的背景、管理思路、實操做法和解決的重難點問題，并附有實際工作中使用到的指標(biāo)體系、文件表單、成效數(shù)據(jù)等內(nèi)容，圖文并茂，便于理解和借鑒推廣。第一章系統(tǒng)介紹了公司績效管理體系、主要做法和特點；第二章收錄了13項績效計劃制訂工具，重點解決如何有效分解戰(zhàn)略目標(biāo)、承接上級指標(biāo)、分配臨時工作等問題，是績效管理的發(fā)端源頭；第三至六章收錄了106項績效考核工具，涵蓋了電力生產(chǎn)、電力營銷、職能管理、科研和產(chǎn)業(yè)金融等各類業(yè)務(wù)考核工具，是績效管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)；第七章收錄了29項績效監(jiān)控與輔導(dǎo)工具，重點解決績效實施過程監(jiān)控難、績效經(jīng)理人履職缺位、績效溝通改進(jìn)效果不佳等問題，是績效管理的全面監(jiān)測；第八章收錄了23項績效結(jié)果應(yīng)用工具，重點介紹了績效結(jié)果在員工薪酬分配、職業(yè)發(fā)展、評優(yōu)評先等方面的全面應(yīng)用，以更好激發(fā)員工內(nèi)生動力，強(qiáng)化正向激勵，是績效管理的閉環(huán)體現(xiàn)。

作者簡介

暫缺《國家電網(wǎng)績效管理工具箱（上中下）》作者簡介

圖書目錄

前言
上冊
第一章國家電網(wǎng)有限公司績效管理體系
一、“全方位、全動力”企業(yè)負(fù)責(zé)人業(yè)績考核體系
二、“多元化、強(qiáng)激勵”全員績效管理體系
三、公司績效管理工作流程和實施要點
四、公司績效管理體系特點
第二章績效計劃制訂工具
指標(biāo)任務(wù)分解工具
1 逐級承接分解法——有效分解落實戰(zhàn)略目標(biāo)
2 安全生產(chǎn)指標(biāo)OKR考核法——強(qiáng)化安全生產(chǎn)關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)目標(biāo)及行動管控
3 指標(biāo)分類定責(zé)法——解決業(yè)績指標(biāo)分類定責(zé)難題
4 指標(biāo)目標(biāo)導(dǎo)向分解考核法——解決指標(biāo)目標(biāo)精準(zhǔn)設(shè)置的管理難題
5 業(yè)績指標(biāo)QQCT分解法——指導(dǎo)部門（班組）關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)分解
6 KPI+OKR組合式考核法——提升“項目型+產(chǎn)品型”復(fù)合型團(tuán)隊工作業(yè)績
7 業(yè)績指標(biāo)戰(zhàn)略地圖分解法——解決員工績效指標(biāo)與公司戰(zhàn)略目標(biāo)脫節(jié)問題
8 信息運(yùn)維內(nèi)控考核法——解決信通專業(yè)指標(biāo)管控的關(guān)口前移問題
9 三維績效計劃管理法——提高管理與業(yè)務(wù)雙職能組織的績效計劃質(zhì)量
10 課題研究人員多維績效計劃管理法——解決課題研究人員精準(zhǔn)考核難題
急難險重任務(wù)分配工具
11 非常規(guī)工作增量定價考核法——打破“多干、多扣”績效“魔咒”
12 綜合事務(wù)搶單考核法——調(diào)動員工承擔(dān)臨時性工作的積極性
13 臨時性工作任務(wù)競標(biāo)搶單法——解決臨時性工作任務(wù)分配考核難題
第三章電力生產(chǎn)考核工具
生產(chǎn)類通用考核工具
14 三維量化積分制考核法——解決工作積分制考核重點不突出的問題
15 班組考核“尺度歸一”法——實現(xiàn)不同班組員工橫向考核
16 人才共享搶單考核法——解決班組間“人才不均”“忙閑不均”問題
17 “注冊項目制”創(chuàng)收搶單法——促使變電檢修降本節(jié)支、提質(zhì)增效
18 派搶單積分考核法——提升班組員工“績勞能”匹配度
19 “掙、搶、提、樹”考核法——激發(fā)運(yùn)維檢修班組活力
20 班組綜合任務(wù)切塊承包考核法——解決班組綜合任務(wù)分配難題
21 詞典式績效打分法——提高工作積分與工作任務(wù)匹配度
22 “包干制”考核法——解決轉(zhuǎn)崗人員考核難的問題
23 “1+3+4”復(fù)合式考核法——提高一線班組績效考核的準(zhǔn)確性
24 基于工作積分的系數(shù)修正考核法——解決一線班組不同工種勞動價值衡量難的問題
25 “ABC+X”分級考核法——以績效考核促班組活力提升
26 三級多維積分考核法——合理拉開績效考核結(jié)果差距
……
第四章電力營銷考核工具
中冊
第五章智能管理考核工具
第六章科研和產(chǎn)業(yè)金融業(yè)務(wù)考核工具
下冊
第七章績效監(jiān)控與輔導(dǎo)工具
第八章績效結(jié)果應(yīng)用工具
名詞解釋
索引