企業(yè)勞動關(guān)系管理實務(wù)

1招聘管理
1.1招聘啟事
1.1.1招聘啟事撰寫的基本原則
1.1.2招聘啟事制作的要求
1.2面試
1.3入職審查
1.3.1入職審查重點(diǎn)內(nèi)容
1.3.2入職登記表的設(shè)置
2勞動合同的簽訂
2.1用人單位的主體資格
2.1.1用人單位的范圍
2.1.2不具備用人單位主體資格的組織
2.2勞動者主體資格
2.2.1未滿16周歲的人員
2.2.216～18周歲的人員
2.2.3達(dá)到法定退休年齡的人員
2.2.4在校大學(xué)生
2.2.5建立多重勞動關(guān)系的人員
2.2.6外國人
2.3勞動關(guān)系的認(rèn)定
2.3.1勞動關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)
2.3.2勞動關(guān)系認(rèn)定的要素
2.4幾種特殊關(guān)系的界定
2.4.1網(wǎng)絡(luò)主播
2.4.2外賣騎手
2.4.3出租車司機(jī)
2.4.4網(wǎng)約車與平臺之間
2.5勞動合同的簽訂過程
2.5.1口頭勞動合同
2.5.2勞動者代簽勞動合同
2.5.3勞動者拒簽勞動合同
2.6勞動合同約定的內(nèi)容
2.6.1勞動合同必備條款
2.6.2勞動合同中的無效內(nèi)容
2.6.3如何約定調(diào)崗
2.6.4如何約定工作地點(diǎn)
2.6.5如何約定工作內(nèi)容
2.7試用期管理
2.7.1什么是試用期
2.7.2試用期約定的期限
2.7.3試用期的工資
2.7.4試用期的福利
2.7.5試用期勞動合同的解除
2.7.6違反試用期規(guī)定的風(fēng)險
2.8違約金的約定
2.9服務(wù)期
2.9.1專項培訓(xùn)的認(rèn)定
2.9.2培訓(xùn)費(fèi)用范圍的確定
2.9.3勞動者違反服務(wù)期約定責(zé)任的認(rèn)定
2.10保密義務(wù)與競業(yè)限制
2.10.1商業(yè)秘密
2.10.2勞動者泄露商業(yè)秘密的處理
2.10.3競業(yè)限制的主體
2.10.4競業(yè)限制的范圍
2.10.5競業(yè)限制的時間
2.10.6競業(yè)限制違約金數(shù)額
2.10.7競業(yè)限制補(bǔ)償金
3勞動合同的終止、解除與變更
3.1勞動合同終止
3.1.1勞動合同到期終止
3.1.2勞動者享受基本養(yǎng)老保險待遇終止
3.1.3勞動者死亡終止
3.1.4用人單位破產(chǎn)終止
3.1.5用人單位關(guān)閉終止
3.1.6勞動合同終止的限制性規(guī)定
3.2（用人單位/勞動者）協(xié)商一致解除勞動合同
3.2.1協(xié)商一致解除勞動合同的認(rèn)定
3.2.2協(xié)商一致解除勞動合同的提出
3.2.3協(xié)商一致解除勞動合同的補(bǔ)償金
3.2.4協(xié)商一致解除勞動合同協(xié)議的簽訂
3.3（勞動者）預(yù)告性解除勞動合同
3.3.1勞動者提前通知用人單位的方式
3.3.2勞動者提出辭職后能否反悔撤銷
3.3.3勞動者閃辭的賠償
3.3.4用人單位如何應(yīng)對勞動者“不辭而別”
3.4（勞動者）被迫解除勞動合同
3.4.1未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件
3.4.2未及時足額支付勞動報酬
3.4.3未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)
3.4.4用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益
3.4.5以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危訂立和變更的勞動合同
3.4.6不需事先告知用人單位，勞動者直接解除勞動合同的情況
3.5（用人單位）非過失性解除勞動合同
3.5.1不能勝任工作的判斷
3.5.2末位淘汰的合法性
3.5.3不能勝任工作員工的調(diào)崗
3.5.4不能勝任工作員工的培訓(xùn)
3.5.5醫(yī)療期的時間范圍
3.5.6醫(yī)療期與病假申請
3.5.7醫(yī)療期滿不能從事原工作的認(rèn)定
3.5.8以客觀情況發(fā)生重大變化為由解除勞動合同的注意事項
3.5.9非過失性解除勞動合同人員的限制
3.6（用人單位）過失性解除勞動合同
3.6.1在試用期間被證明不符合錄用條件的勞動者
3.6.2嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的勞動者
3.6.3嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的勞動者
3.6.4與其他單位建立勞動關(guān)系的勞動者
3.6.5因欺詐、脅迫、乘人之危致使勞動合同無效的勞動者
3.6.6被依法追究刑事責(zé)任的勞動者
3.7（用人單位）經(jīng)濟(jì)性裁員
3.7.1經(jīng)濟(jì)性裁員的對象
3.7.2經(jīng)濟(jì)性裁員的實質(zhì)要件
3.7.3經(jīng)濟(jì)性裁員的程序要件
3.7.4經(jīng)濟(jì)性裁員的特殊保護(hù)
3.8經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
3.8.1勞動合同解除時用人單位須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?
3.8.2勞動合同終止時用人單位須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?
3.8.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)
3.8.4經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付
3.9用人單位違法解除/終止勞動合同
3.9.1用人單位違法解除勞動合同的情形
3.9.2用人單位違法終止勞動合同的情形
3.9.3用人單位違法解除/終止勞動合同的賠償
3.10勞動合同變更
3.10.1勞動合同變更的一般性要求
3.10.2勞動合同變更的程序
4薪酬支付
4.1薪酬總額
4.1.1工資的界定
4.1.2工資的舉證
4.1.3年終獎
4.1.4津貼補(bǔ)貼
4.2薪酬發(fā)放
4.2.1薪酬發(fā)放的時間
4.2.2薪酬發(fā)放的方式
4.2.3罰款
4.3最低工資
4.3.1最低工資的適用對象
4.3.2最低工資的范圍
4.3.3計件工資制員工的最低工資
4.4加班工資
4.4.1加班工資的一般性規(guī)定
4.4.2加班的認(rèn)定
4.4.3值班與加班
4.5特殊情況下的薪酬支付
4.5.1工傷期間薪酬支付
4.5.2產(chǎn)假期間薪酬支付
4.5.3年假期間薪酬支付
4.5.4事假期間薪酬支付
4.5.5病假期間工資支付
4.5.6其他假期期間薪酬支付
4.5.7停工期間工資支付
4.5.8隔離人員工資支付
參考文獻(xiàn)