出眾的設(shè)計(jì)師：全棧設(shè)計(jì)師高效成長法則

Part 1 設(shè)計(jì)師的未來之約
1 設(shè)計(jì)師所面臨的挑戰(zhàn) 002
2 創(chuàng)造力與思維認(rèn)知 008
3 異想天開·培養(yǎng)創(chuàng)造力的條件 011
3.1 培養(yǎng)創(chuàng)造力的內(nèi)部條件 011
3.2 培養(yǎng)創(chuàng)造力的外部條件 013
3.3 創(chuàng)造力訓(xùn)練 014
4 實(shí)現(xiàn)設(shè)計(jì)差異化的方法 017
4.1 客戶如何看待同質(zhì)化的設(shè)計(jì) 018
4.2 如何實(shí)現(xiàn)差異化設(shè)計(jì) 019
5 只具備設(shè)計(jì)思維，難以尋得出路 023
5.1 擁有成熟的設(shè)計(jì)思維是標(biāo)配 023
5.2 全局思維與統(tǒng)籌能力 024
5.3 培養(yǎng)處理復(fù)雜工作的能力 024
5.4 設(shè)計(jì)師培養(yǎng)耐心的益處 025
6 沒有熱愛拿什么來堅(jiān)持 027
6.1 設(shè)計(jì)職業(yè)生涯的“尋路”體驗(yàn) 028
6.2 設(shè)計(jì)師的成長路徑 031
7 重建思考習(xí)慣，提高辦事效率 033
7.1 重建自己的思考習(xí)慣 034
7.2 如何調(diào)整自己的情緒與狀態(tài) 036
7.3 把“毒液”轉(zhuǎn)化成“營養(yǎng)液” 039
8 有好的內(nèi)容，卻不懂得如何有效傳播 040
8.1 從內(nèi)容的生產(chǎn)者到內(nèi)容的傳播者 040
8.2 不破則不立 042
8.3 引爆設(shè)計(jì)內(nèi)容的方法 044
8.4 從內(nèi)容創(chuàng)作到綜合能力培養(yǎng) 045
8.5 設(shè)計(jì)內(nèi)容應(yīng)避免同質(zhì)化 046
Part 2 設(shè)計(jì)師自我賦能
1 實(shí)現(xiàn)自我增值 052
1.1 決定設(shè)計(jì)師收入的因素 052
1.2 未來在設(shè)計(jì)行業(yè)中存在的3類人 054
1.3 在未來競(jìng)爭(zhēng)中獲得優(yōu)勢(shì)的方法 055
1.4 決定設(shè)計(jì)師價(jià)值的因素 058
2 塑造個(gè)人品牌 060
2.1 尋找共享平臺(tái) 060
2.2 塑造個(gè)人品牌的五要素 062
2.3 創(chuàng)建個(gè)人品牌的多樣性 063
2.4 個(gè)人IP的運(yùn)營思維 065
3 構(gòu)建個(gè)人商業(yè)模式 068
3.1 個(gè)人品牌的商業(yè)模式畫布 068
3.2 從商業(yè)角度出發(fā)，打造品牌高估值 073
3.3 個(gè)人品牌價(jià)值的核心 075
4 極致是價(jià)值的放大器 077
4.1 極致思維需要以價(jià)值為先 077
4.2 極致思維的工作要領(lǐng) 078
5 打造自身稀缺性 082
5.1 稀缺性的提升與發(fā)展方向的選擇 082
5.2 提升自身稀缺性的方法與思路 083
5.3 提升自身稀缺性的能力模塊 084
6 打造影響力 087
6.1 影響力始于分享 089
6.2 分享者的自我暗示與訓(xùn)練 090
6.3 打造自身影響力 091
6.4 使分享產(chǎn)生共鳴的方法 093
7 發(fā)揮職業(yè)勢(shì)能 095
7.1 設(shè)計(jì)師應(yīng)避免犯的錯(cuò) 095
7.2 如何發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì) 099
7.3 盤點(diǎn)個(gè)人優(yōu)勢(shì)清單 100
7.4 發(fā)揮職業(yè)勢(shì)能 101
Part 3 設(shè)計(jì)師成長的底層邏輯
1 認(rèn)知升級(jí) 106
1.1 尋找與客戶有效的溝通方式 106
1.2 認(rèn)知模式與成長效能 108
1.3 在工作實(shí)踐中提升認(rèn)知 111
1.4 培養(yǎng)創(chuàng)新思維 112
2 思維升級(jí) 113
2.1 善于思考的特質(zhì) 113
2.2 思維升級(jí)的方法 114
2.3 轉(zhuǎn)換思維方式，提高工作效率 116
3 提升表達(dá)力的方法 118
3.1 表達(dá)力是設(shè)計(jì)師成長的技能 118
3.2 提升表達(dá)力的方法 119
3.3 進(jìn)行有效表達(dá)的方法 120
3.4 提升表達(dá)力的基本原則 121
3.5 提升表達(dá)力的技巧 123
4 設(shè)計(jì)師的時(shí)間管理術(shù) 126
4.1 需要掌握的時(shí)間管理術(shù) 126
4.2 心銘舍的時(shí)間規(guī)劃方法分享 129
5 克服拖延癥的方法 132
5.1 職場(chǎng)拖延的癥狀 133
5.2 克服拖延癥的有效方法 134
Part 4 設(shè)計(jì)師如何決勝職場(chǎng)
1 設(shè)計(jì)師如何制訂職業(yè)規(guī)劃 140
1.1 給職場(chǎng)新人制訂職業(yè)規(guī)劃的建議 140
1.2 職業(yè)規(guī)劃的核心要素 141
1.3 做正確的職場(chǎng)決策 143
1.4 優(yōu)勢(shì)比興趣更重要 144
1.5 情緒管理術(shù) 146
1.6 有效提升工作能力的方法 147
2 設(shè)計(jì)師如何提升職場(chǎng)話語權(quán) 152
2.1 職場(chǎng)規(guī)則 153
2.2 提升職場(chǎng)說服力 155
2.3 提升說服力的實(shí)操法則 156
2.4 說服力的內(nèi)因條件 158
2.5 保證“溝通之門”敞開 160
3 設(shè)計(jì)師的晉升之道 161
3.1 設(shè)計(jì)的有效性是晉級(jí)指標(biāo) 161
3.2 提升自身領(lǐng)導(dǎo)力 163
3.3 打造自己的職場(chǎng)“能見度” 166
4 設(shè)計(jì)師的溝通之道 168
4.1 設(shè)計(jì)師與領(lǐng)導(dǎo)溝通的技巧 169
4.2 設(shè)計(jì)師與同事的溝通之道 173
Part 5 設(shè)計(jì)運(yùn)營與創(chuàng)業(yè)之路
1 成立公司應(yīng)該注意的事項(xiàng) 178
2 創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的建設(shè) 183
2.1 創(chuàng)業(yè)，你做好準(zhǔn)備了嗎 183
2.2 打造與眾不同的產(chǎn)品 185
2.3 解決初創(chuàng)公司的難題 186
2.4 抱團(tuán)取暖，共同成長 187
3 全網(wǎng)營銷思維 188
3.1 內(nèi)容為王，先內(nèi)容后營銷 188
3.2 提升設(shè)計(jì)能力 189
3.3 全網(wǎng)營銷需要精心布局 190
3.4 輸出有價(jià)值的內(nèi)容的方法 193
4 打造信任狀 196
4.1 獲得客戶信任的3個(gè)條件和4個(gè)要素 197
4.2 建立信任關(guān)系的實(shí)用技巧 198
4.3 打造個(gè)人品牌形象 199
5 提高簽單率的有效方法 201
5.1 正確處理客戶關(guān)系 201
5.2 設(shè)計(jì)公司開發(fā)客戶存在的痛點(diǎn) 202
5.3 讓設(shè)計(jì)與價(jià)值對(duì)等 205
5.4 與客戶線上溝通的流程 206
5.5 與客戶當(dāng)面溝通的技巧 208
6 提高過稿率的有效方法 210
6.1 盡量與終決策人進(jìn)行溝通 210
6.2 了解客戶所在的行業(yè) 211
6.3 自信與內(nèi)外兼修 212
6.4 創(chuàng)造儀式感 212
7 建立企業(yè)文化 213
7.1 向成功企業(yè)學(xué)習(xí) 213
7.2 初創(chuàng)設(shè)計(jì)公司的企業(yè)文化基因 214
7.3 塑造企業(yè)文化 215
Part 6 心銘舍·設(shè)計(jì)案例與經(jīng)驗(yàn)交流
1 全球的鋼琴制造集團(tuán)為什么選擇了我們 222
1.1 進(jìn)入客戶的選擇序列 222
1.2 獲得客戶信任 223
1.3 前期調(diào)研與品牌梳理 224
1.4 及時(shí)反饋客戶的需求 225
1.5 德國百年鋼琴品牌形象設(shè)計(jì)升級(jí) 226
1.6 珠江鋼琴集團(tuán)品牌形象設(shè)計(jì)升級(jí) 227
2 我們選擇了怎樣的賽道 229
2.1 設(shè)計(jì)公司的主要發(fā)展模式 229
2.2 設(shè)計(jì)公司的“標(biāo)簽” 230
2.3 星設(shè)想設(shè)計(jì)成品直賣網(wǎng) 233