德魯克管理思想研究

緒論：管理思想?yún)擦种械牡卖斂? 一、選題緣起與意義 二、德魯克其人其事 (一)德魯克生平介紹 (二)德魯克學(xué)術(shù)著作 三、學(xué)術(shù)史回顧 (一)國(guó)外德魯克研究撮要 (二)國(guó)內(nèi)德魯克研究綜述 四、研究框架和研究方法 (一)研究目標(biāo)與框架 (二)研究方法 章 保守主義：德魯克管理思想的政治理念 一、德魯克保守主義思想探源 (一)人生經(jīng)歷對(duì)其保守主義思想的影響 (二)肇始于柏克的保守主義傳統(tǒng) (三)保守主義思想述評(píng) 二、作為“旁觀者”的保守主義者 (一)“旁觀者”的深刻寓意 (二)積極的旁觀者與負(fù)責(zé)任的守夜人 三、懷疑主義和多元主義 (一)反對(duì)主義 (二)主張有中心的多元主義 四、傳統(tǒng)主義與歷史反思 (一)從歷史經(jīng)驗(yàn)中尋找傳統(tǒng) (二)德魯克視域中值得保守的政治傳統(tǒng) 第二章 自由的功能性社會(huì)：德魯克管理思想的社會(huì)歷史觀 一、德魯克社會(huì)觀的思想源流 (一)德魯克社會(huì)觀之保守主義立場(chǎng) (二)騰尼斯對(duì)德魯克社會(huì)觀的影響 二、實(shí)現(xiàn)自由的功能性社會(huì) (一)自由的功能性社會(huì) (二)“身份”賦予與“功能”發(fā)揮 (三)作為功能性社會(huì)存在基礎(chǔ)的合法性權(quán)力 三、19世紀(jì)重商主義功能性社會(huì)的遺產(chǎn) (一)歐洲重商主義溯源 (二)19世紀(jì)重商主義功能性社會(huì)何以可能 四、極權(quán)主義重建功能性社會(huì)的嘗試與失敗 (一)重商主義功能性社會(huì)在侵蝕中走向解體 (二)納粹德國(guó)社會(huì)重建的嘗試與失敗 第三章 責(zé)任與使命：德魯克的管理價(jià)值觀 一、德魯克對(duì)西方責(zé)任倫理思想的承續(xù) (一)西方責(zé)任倫理思想溯源 (二)德魯克對(duì)西方責(zé)任倫理的繼承與發(fā)展 二、企業(yè)社會(huì)責(zé)任及其邊界 (一)作為社會(huì)組織的企業(yè)責(zé)任及其邊界 (二)經(jīng)濟(jì)績(jī)效：企業(yè)社會(huì)責(zé)任的邏輯起點(diǎn) (三)利益相關(guān)者的基本權(quán)益：企業(yè)社會(huì)責(zé)任的倫理底線 (四)參與解決社會(huì)問(wèn)題：企業(yè)社會(huì)責(zé)任的時(shí)代使命 三、成功的管理與管理者責(zé)任 (一)管理者角色及其責(zé)任 (二)管理者的倫理底線 第四章 組織與環(huán)境：德魯克的管理績(jī)效觀 一、組織與生態(tài)績(jī)效 (一)多元組織存在的必要性 (二)社會(huì)生態(tài)系統(tǒng)中的組織及其績(jī)效 (三)組織關(guān)系與組織生態(tài)績(jī)效 二、企業(yè)經(jīng)濟(jì)績(jī)效與社會(huì)生態(tài)目標(biāo) (一)內(nèi)外之辯：企業(yè)的目標(biāo)在社會(huì)之中 (二)經(jīng)濟(jì)績(jī)效是企業(yè)生存和發(fā)展的基礎(chǔ) (三)企業(yè)發(fā)展應(yīng)有助于生態(tài)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn) 三、非營(yíng)利組織績(jī)效與社會(huì)重建 (一)非營(yíng)利組織的績(jī)效：改造人類(lèi)和社會(huì) (二)非營(yíng)利組織的生態(tài)績(jī)效源自卓越的管理 第五章 變革與創(chuàng)新：德魯克的管理實(shí)踐觀 一、德魯克管理創(chuàng)新概念的多向維度 (一)創(chuàng)新概念的詞源學(xué)解讀 (二)德魯克創(chuàng)新概念的維度和特點(diǎn) (三)德魯克創(chuàng)新思想的熊彼特因素 二、德魯克創(chuàng)新思想的邏輯起點(diǎn) (一)德魯克的社會(huì)變化觀 (二)挑戰(zhàn)與回應(yīng)：變革視野下的創(chuàng)新論 三、德魯克管理創(chuàng)新的實(shí)踐路徑 (一)管理本質(zhì)的實(shí)踐性 (二)在延續(xù)和變動(dòng)問(wèn)尋求平衡 (三)管理創(chuàng)新的實(shí)踐機(jī)制 四、企業(yè)家精神與創(chuàng)新 (一)創(chuàng)新是企業(yè)家特有的工具 (二)企業(yè)家精神：企業(yè)家管理的核心 第六章 自由與人本：德魯克管理思想的終極關(guān)懷 一、自由社會(huì)的追求對(duì)社會(huì)管理的挑戰(zhàn) (一)選擇與責(zé)任：自由的前提 (二)自由主義的責(zé)任基因和規(guī)約機(jī)制 (三)自由的保守主義者 二、德魯克人本主義管理思想評(píng)析 (一)滲透于管理諸要素中的人本理念 (二)基于機(jī)制創(chuàng)新的人本管理路徑述評(píng) 三、知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的人性回歸 (一)知識(shí)與知識(shí)經(jīng)濟(jì)社會(huì) (二)知識(shí)工作者：人本管理的主體 (三)自我管理：知識(shí)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的人性化管理 四、維也納的人文環(huán)境與德魯克的人本底蘊(yùn) (一)維也納獨(dú)特的人文環(huán)境 (二)奧地利經(jīng)濟(jì)學(xué)派對(duì)德魯克的影響 結(jié)語(yǔ)：德魯克管理思想的理論貢獻(xiàn)與中國(guó)境遇 一、德魯克管理思想的理論貢獻(xiàn)與意義 (一)以保守主義立場(chǎng)統(tǒng)攝組織管理和社會(huì)管理 (二)確立管理的重要地位和普適意義 (三)凸顯管理的實(shí)踐本質(zhì)和創(chuàng)新機(jī)制