法律明白人應(yīng)知應(yīng)會勞動勞務(wù)法律實(shí)用手冊

定　價：￥48.00

作　者：	全國“八五”普法學(xué)習(xí)讀本編寫組編
出版社：	法律出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787519765699	出版時間：	2022-04-01	包裝：	平裝
開本：	32開	頁數(shù)：	330	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　本書的編寫特色與特點(diǎn)：第一，根據(jù)我國現(xiàn)行勞動法律體系的結(jié)構(gòu)和側(cè)重，編寫全書的內(nèi)容。60個聚焦村民日常生產(chǎn)生活的勞動勞務(wù)法律問題，涵蓋了《勞動法》《勞動合同法》《就業(yè)促進(jìn)法》《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的主要規(guī)范，并且有選擇地吸收了司法經(jīng)驗(yàn)和地方法治的實(shí)踐情況，使本書成為集法律規(guī)范與案例觀點(diǎn)于一身的專業(yè)工具書。第二，根據(jù)勞動爭議的實(shí)際情況，重點(diǎn)突出對以下內(nèi)容的解說，努力讓讀者獲得“有問必答”的體驗(yàn)：一是勞動關(guān)系的認(rèn)定和勞動合同的訂立；二是法律對用人單位單方解除或終止勞動合同的限制；三是勞動者在工資、獎金等方面的經(jīng)濟(jì)利益保護(hù)；四是加班加點(diǎn)、工傷和職業(yè)病等情形下勞動者利益的保護(hù)。第三，每個問題除設(shè)立“案例”“法律分析”“知識鏈接”等常規(guī)欄目外，特設(shè)“糾紛解決技巧”欄目，結(jié)合勞動爭議解決的實(shí)際情況，引導(dǎo)讀者理性地看待糾紛、科學(xué)地解決糾紛。每頁配有筆記區(qū)，供讀者學(xué)習(xí)時做筆記使用。每個問題均配有試題，方便讀者檢驗(yàn)學(xué)習(xí)成果，增強(qiáng)閱讀印象。同時，本書附一套測試題，用于“法律明白人”自測、任前培訓(xùn)、上崗考核使用。第四，深入淺出地講解法律問題，把法律術(shù)語轉(zhuǎn)化為生活語言、群眾語言，力求簡潔、平易；文風(fēng)精煉，詳略得當(dāng)，重點(diǎn)突出，讓讀者輕松讀、看得懂。

作者簡介

　　全國“八五”普法學(xué)習(xí)讀本編寫組，由研究普法圖書的專家學(xué)者組成，其專業(yè)功底深厚，同時具備豐富實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，能將專業(yè)知識與社會實(shí)踐相結(jié)合，用通俗易懂的表達(dá)、專業(yè)實(shí)用的內(nèi)容，提供適合不同人群閱讀的普法產(chǎn)品。

圖書目錄

目　錄
　　　　　　　　　
1.保姆是不是法律意義上的勞動者？
2.村委會是否具有用人單位主體資格？
3.進(jìn)城務(wù)工是否需要簽訂勞動合同？
4.用人單位不簽勞動合同時勞動者的權(quán)益應(yīng)如何得到保障？
5.勞動合同應(yīng)當(dāng)包含哪些內(nèi)容？
6.在簽訂勞動合同時隱瞞自身婚育狀況是否合法？
7.用人單位要求勞動者繳納“合同簽約金”的行為是否合法？
8.什么是試用期？
9.什么情況可以訂立無固定期限勞動合同？
10.續(xù)訂勞動合同必須降低工資是否合法？
11.用人單位能否單方面變更勞動者的工作崗位？
12.公司換老板、更改名稱是否需要重新簽訂勞動合同？
13.勞動者單方解除勞動合同需要具備哪些條件？
14.用人單位無須事先通知單方解除勞動合同需要具備哪些條件？
15.用人單位能否辭退因懷孕而不能勝任工作的女職工？
16.用人單位能否在職工醫(yī)療期期間解除勞動合同？
17.用人單位能否因勞動者業(yè)績考核排名墊底而將其辭退？
18.用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員應(yīng)當(dāng)具備哪些條件？
19.用人單位不給勞動者辦理離職手續(xù)該怎么辦？
20.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金該怎么計(jì)算？
21.什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)？
22.加班加點(diǎn)工資應(yīng)如何計(jì)算？
23.勞動者與用人單位訂立放棄加班費(fèi)協(xié)議是否合法有效？
24.病假期間該如何發(fā)工資？
25.女職工產(chǎn)假期間該如何發(fā)工資？
26.工資能否以實(shí)物的形式支付？
27.勞動者給用人單位造成損失該如何賠償？
28.用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬該怎么辦？
29.勞動者辭職是否應(yīng)當(dāng)繳納違約金？
30.用人單位任意改變勞動時間的做法是否合法？
31.用人單位任意延長工作時間應(yīng)該怎么辦？
32.用人單位強(qiáng)迫勞動者加班該怎么辦？
33.因突發(fā)事故要求勞動者加班是否合法？
34.關(guān)于休息休假制度法律是如何規(guī)定的？
35.法定節(jié)假日可以不發(fā)加班工資而安排勞動者補(bǔ)休嗎？
36.職工帶薪年休假的天數(shù)如何確定？
37.用人單位應(yīng)為勞動者提供哪些勞動安全保障？
38.用人單位應(yīng)當(dāng)為未成年工提供哪些特殊保護(hù)？
39.用人單位能否招用童工？
40.女職工應(yīng)受到哪些特殊保護(hù)？
41.勞務(wù)派遣工的勞動報酬如何發(fā)放？
42.非全日制用工能夠得到勞動法的哪些保障？
43.外賣送餐員能否得到勞動法的保障？
44.工傷包含哪些情形？
45.用人單位在勞動合同中排除工傷保險待遇條款該怎么辦？
46.用人單位能否以人身意外險代替工傷保險？
47.非法用工導(dǎo)致的傷害應(yīng)如何進(jìn)行賠償？
48.未訂立勞動合同時發(fā)生工傷該怎么辦？
49.解除勞動合同后發(fā)現(xiàn)患有職業(yè)病能否享受工傷待遇？
50.勞務(wù)派遣工的工傷保險應(yīng)由誰承擔(dān)？
51.違法轉(zhuǎn)包發(fā)生工傷時誰來擔(dān)責(zé)？
52.勞動者發(fā)生工傷后可以獲得哪些賠償？
53.農(nóng)民工能否享受基本養(yǎng)老保險待遇？
54.用人單位能否以高薪代替繳納社會保險費(fèi)？
55.非全日制用工應(yīng)當(dāng)如何參與社會保險？
56.勞動者在試用期內(nèi)是否應(yīng)當(dāng)參加社會保險？
57.勞動行政部門在化解勞動糾紛方面發(fā)揮什么作用？
58.調(diào)解是解決勞動爭議的必經(jīng)程序嗎？
59.發(fā)生勞動爭議時能否向人民法院起訴？
60.不服勞動仲裁的裁決一定可以起訴嗎？
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