中國(guó)企業(yè)家管理思想形成過(guò)程

　　中國(guó)經(jīng)濟(jì)的蓬勃發(fā)展、眾多中國(guó)企業(yè)的快速成長(zhǎng)和中國(guó)企業(yè)家們用實(shí)際行動(dòng)交出的成績(jī)單證明了中國(guó)優(yōu)秀企業(yè)家們已有成功的現(xiàn)代管理經(jīng)驗(yàn)，已形成自己經(jīng)過(guò)實(shí)踐檢驗(yàn)、具有中國(guó)特點(diǎn)、值得向世界推廣的管理思想，為更多企業(yè)管理實(shí)踐、也為中國(guó)管理思想研究提供了寶貴的借鑒和研究資源。與此同時(shí)，時(shí)代也在呼喚更多中國(guó)企業(yè)家形成自己的管理思想。本書研究中國(guó)企業(yè)家管理思想形成過(guò)程，主要目的是通過(guò)對(duì)中國(guó)優(yōu)秀企業(yè)家管理思想形成過(guò)程的分析，揭示中國(guó)企業(yè)家管理思想形成的規(guī)律和本質(zhì)特征，以期豐富管理認(rèn)知研究和中國(guó)企業(yè)家管理思想研究，宣傳和推廣中國(guó)優(yōu)秀企業(yè)家形成管理思想的成功之道，也為更多的實(shí)踐者提供借鑒。 到目前為止，對(duì)于中國(guó)企業(yè)家管理思想的研究已經(jīng)取得了一些成就，但是這些成果主要是對(duì)管理思想本身的關(guān)注，而鮮有對(duì)這些思想的形成過(guò)程、產(chǎn)生機(jī)制等方面的研究。 本書提出了由一個(gè)總體框架模型和三個(gè)子模型構(gòu)成的中國(guó)企業(yè)家管理思想形成過(guò)程模型，展示了中國(guó)優(yōu)秀企業(yè)家形成自己管理思想的典型過(guò)程；提出了一個(gè)中國(guó)企業(yè)家管理思想體系的五層框架。

　　刁惠悅：女，1989年生，管理學(xué)博士。現(xiàn)為北京語(yǔ)言大學(xué)講師。長(zhǎng)期從事企業(yè)家管理思想和領(lǐng)導(dǎo)力研究，在國(guó)內(nèi)外期刊發(fā)表論文十余篇，參與國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目和國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目2項(xiàng)，參與多項(xiàng)橫向項(xiàng)目。