刷新管理：數(shù)字化企業(yè)快速成長(zhǎng)

定　價(jià)：￥69.80

作　者：	許林芳著
出版社：	人民郵電出版社
叢編項(xiàng)：	智元微庫(kù)出品
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787115593474	出版時(shí)間：	2022-08-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	16開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	188	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　公司業(yè)務(wù)變化快、驗(yàn)證快，有流水但沒(méi)業(yè)績(jī)；團(tuán)隊(duì)成員個(gè)性張揚(yáng)，卻似一盤(pán)散沙，有成長(zhǎng)但無(wú)持續(xù)；戰(zhàn)略目標(biāo)年年打折，企業(yè)文化難以傳承……如何培養(yǎng)數(shù)字化管理人才？數(shù)字化組織管理如何適應(yīng)新常態(tài)？數(shù)字化的組織需要什么樣的領(lǐng)導(dǎo)力？企業(yè)如何實(shí)現(xiàn)持續(xù)發(fā)展？作者許林芳綜合自己在阿里巴巴的工作經(jīng)驗(yàn)和近年來(lái)的咨詢(xún)服務(wù)實(shí)踐，對(duì)不同階段的企業(yè)成長(zhǎng)進(jìn)行了總結(jié)，就數(shù)字化時(shí)代如何刷新管理進(jìn)行了詳細(xì)解答，以戰(zhàn)略、文化與組織能力為邏輯出發(fā)點(diǎn)，為企業(yè)搭建管理體系提供可操練的方法和工具，服務(wù)于數(shù)字化組織的管理。《刷新管理：數(shù)字化企業(yè)快速成長(zhǎng)》考慮到中小企業(yè)管理者和創(chuàng)業(yè)者的實(shí)際需要，可以幫助你更好地將組織管理落地。本書(shū)適用于未來(lái)快速成長(zhǎng)型企業(yè)及其領(lǐng)導(dǎo)者，有助于提升其數(shù)字化領(lǐng)導(dǎo)力及管理認(rèn)知，在真實(shí)管理場(chǎng)景中掌握管理者的思維和方法，完成數(shù)字化企業(yè)戰(zhàn)略共創(chuàng)、組織設(shè)計(jì)、文化落地、人才培養(yǎng)、組織激勵(lì)和目標(biāo)管理，實(shí)現(xiàn)懂戰(zhàn)略、搭班子、樹(shù)文化、帶團(tuán)隊(duì)、真激勵(lì)、拿結(jié)果的目標(biāo)，在持續(xù)學(xué)習(xí)中激活組織、順利變革和轉(zhuǎn)型、快速成長(zhǎng)。

作者簡(jiǎn)介

　　許林芳杭州頂新企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司 CEO《阿里巴巴政委體系》作者曾任農(nóng)夫山泉人力資源總經(jīng)理，阿里巴巴B2B中國(guó)事業(yè)部大區(qū)總經(jīng)理。2002年加入阿里巴巴，逐步從一線(xiàn)銷(xiāo)售做到團(tuán)隊(duì)主管，成為大區(qū)總經(jīng)理，被稱(chēng)為“阿里鐵娘子”。曾任阿里巴巴中國(guó)事業(yè)部主管，經(jīng)歷集團(tuán)從幾百名員工到幾萬(wàn)名員工的發(fā)展過(guò)程。擁有20多年的組織管理經(jīng)驗(yàn)，在團(tuán)隊(duì)管理、人力資源管理、企業(yè)文化、績(jī)效管理、干部培養(yǎng)方面見(jiàn)解獨(dú)特。

圖書(shū)目錄

前言
1 刷新認(rèn)知：數(shù)字化領(lǐng)導(dǎo)力
數(shù)字化時(shí)代的領(lǐng)導(dǎo)力思維 _003
中層管理者的四維角色 _006
管理者常犯的 5 種錯(cuò)誤 _009
數(shù)字化時(shí)代管理者的定位 _014
2 懂戰(zhàn)略：共創(chuàng)組織戰(zhàn)略
制定戰(zhàn)略：選擇 3 個(gè)“圈” _021
企業(yè)的第二增長(zhǎng)曲線(xiàn) _025
戰(zhàn)略落地的 4 大障礙 _032
戰(zhàn)略成功執(zhí)行的要素 _035
繪制戰(zhàn)略地圖 _040
戰(zhàn)略落地的角色分工 _046
3 搭班子：建設(shè)敏捷型組織
組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)趨勢(shì)及特點(diǎn) _051
搭班子的原則 _064
招聘的核心要素 _066
招聘的能力模型 _072
如何解雇員工 _080
4 樹(shù)文化：塑造員工行為
企業(yè)文化與價(jià)值觀(guān) _087
企業(yè)價(jià)值觀(guān)的構(gòu)建 _090
企業(yè)文化落地的 3 個(gè)層次 _094
企業(yè)文化落地的 4 個(gè)抓手 _106
5 帶團(tuán)隊(duì)：培育人才梯隊(duì)
人才培養(yǎng)路線(xiàn)：專(zhuān)業(yè)路線(xiàn)和管理路線(xiàn) _111
人才盤(pán)點(diǎn)：手里有牌，心不慌 _113
人才職級(jí)體系的搭建 _117
人才培養(yǎng)體系：養(yǎng)人與用人 _122
團(tuán)隊(duì)建設(shè)要走心 _127
6 真激勵(lì)：讓員工像老板一樣工作
激勵(lì)的前提是從需求出發(fā) _133
激勵(lì)的邏輯和動(dòng)機(jī) _135
組織激勵(lì)的類(lèi)型 _139
常見(jiàn)的激勵(lì)誤區(qū) _148
7 拿結(jié)果：讓員工對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé)
定目標(biāo)、通目標(biāo)、曬目標(biāo) _153
追蹤目標(biāo)執(zhí)行的關(guān)鍵動(dòng)作 _168
團(tuán)隊(duì)復(fù)盤(pán)和個(gè)人復(fù)盤(pán) _177
參考文獻(xiàn) _185
后記 _187