無意識偏見：影響你判斷和行動的秘密

　　每個人都有無意識偏見。我們的大腦每秒能接收1100萬條信息，但我們只能有意識地處理其中的大約40條。為了彌補這個缺口，大腦只得構建捷徑來幫助我們處理這些信息。這個機制雖然快捷，但也會扭曲事實，先入為主的想法會導致判斷不準確，進而影響我們的決策和行為。《無意識偏見》是任何想要超越自己這種先入為主想法的個人和領導者的理想選擇。作者融合心理學有關偏見的先進理論，和富蘭克林柯維公司對個人、組織發(fā)展的研究經(jīng)驗，解釋了偏見是什么、人為何會有偏見、何時會產(chǎn)生偏見、如何識別偏見、如何修正偏見，并提供了30多種經(jīng)過驗證有效的獨家工具，包括績效模型、進步模型以及重構無意識想法的方法清單，幫助我們重新理解無意識偏見，擺脫無意識偏見的負面影響。我們對彼此的看法以及與他人互動的方式對我們的成功和進步有著巨大的影響。打破偏見，沖破桎梏，更有力量地達到你所期望的目的地，實現(xiàn)你的目標。記住，你本不必讓無意識偏見限制住自己的判斷與行動。

　　帕梅拉·富勒，富蘭克林柯維公司包容性和偏見領域的首席思想領袖。她的職業(yè)生涯始于非營利性籌款和倡導。在獲得MBA學位后，帕梅拉曾在美國國防部擔任多元化分析師，專注于人力資本規(guī)劃、多元化培訓和勞動力統(tǒng)計分析。馬克·墨菲，富蘭克林柯維公司的高級顧問，在過去29年中，他一直致力于為全球客戶提供問題解決方案。在此期間，他還擔任一家小型精品公司的聯(lián)合創(chuàng)始人11年，該公司專門從事項目管理咨詢。周慧安（安妮·周），美國移民二代，父母來自中國臺灣?，F(xiàn)任美國電話電報公司（AT&T）商業(yè)部首席執(zhí)行官，是AT&T歷史上第一位擔任該職位的女性，也是第一位有色人種首席執(zhí)行官。2020年入選《財富》“美國zui具影響力的商界女性”。她管理著3萬多名員工，為全球300萬企業(yè)客戶提供服務。她也是富蘭克林柯維公司董事會的成員。