勞動爭議實務操作與案例精解（增訂6版）

第一章 試用期
一、概述
二、試用期應當簽訂勞動合同
案例1：王某與某公司勞動爭議糾紛
三、試用期的期限
案例2：趙某與某貿(mào)易公司勞動爭議糾紛
四、試用期的工資
案例3：小李與某臺資企業(yè)勞動爭議糾紛
五、試用期的培訓問題
案例4：5位碩士生與杭州某跨國公司勞動爭議糾紛
六、試用期內(nèi)勞動合同的解除
案例5：張某與廣州某電子公司勞動爭議糾紛
七、試用期內(nèi)的裁員問題
案例6：張某與某制藥公司勞動爭議糾紛
第二章 訂立勞動合同
一、概述
二、依法建立勞動關系
案例7：孫某與上海某跨國公司勞動爭議糾紛
案例8：李某與廣州某物業(yè)公司勞動爭議糾紛
案例9：雷某與江陰某建筑安裝公司勞動爭議糾紛
三、及時簽訂書面勞動合同
案例10：李某與蘇州某IT制造企業(yè)勞動爭議糾紛
案例11：金某與鄭州某服飾公司勞動爭議糾紛
四、依法行使知情權
（一）用人單位的告知義務
（二）勞動者的告知義務
案例12：金某與某酒店管理公司上海分公司勞動爭議糾紛
案例13：徐女士與上海某高科技公司勞動爭議糾紛
案例14：趙某與某保險公司勞動爭議糾紛
五、勞動合同的訂立及效力
案例15：高某與北京某出版社勞動爭議糾紛
案例16：易某與株洲某工貿(mào)公司勞動爭議糾紛
六、勞動關系與勞務關系的界定
案例17：孫某與日照某食品公司勞動爭議糾紛
七、部門承包中勞動關系的認定
案例18：陳某與成都某賓館勞動爭議糾紛
八、基于互聯(lián)網(wǎng)平臺提供勞務是否構成勞動關系
案例19：劉某與天津某生活服務公司勞動爭議糾紛
九、網(wǎng)絡主播與簽約公司之間的勞動關系
案例20：張某某與北京某傳媒公司勞動爭議糾紛
第三章 勞務派遣
一、概述
二、勞務派遣三方的關系
案例21：劉某與中復公司、大華公司勞動爭議糾紛
三、勞務派遣單位與用工單位的責任承擔
案例22：劉某與北京某物業(yè)公司、某勞務派遣中心勞動爭議糾紛
四、用工單位勞務派遣制度的管理
案例23：李某與蘇州某臺資服裝公司勞動爭議糾紛
五、勞務派遣糾紛的管轄
案例24：孫某與上海浦東某企業(yè)服務公司勞動爭議糾紛
六、勞務派遣關系中保密協(xié)議的效力
案例25：王某與北京某國際信息咨詢公司勞動爭議糾紛
七、勞務派遣合同的效力
案例26：單某與北京某酒店管理公司勞動爭議糾紛
第四章 特殊用工關系
一、概述
二、事實勞動關系
案例27：李某與北京某科技有限公司勞動爭議糾紛
三、雙重勞動關系
案例28：張某與某外企勞動爭議糾紛
四、非全日制用工
案例29：小劉與某公司勞動爭議糾紛
五、退休人員構成勞務關系
案例30：付某與成都某物業(yè)服務公司勞動爭議糾紛
六、未成年工的管理
案例31：小李與山西某煤礦勞動爭議糾紛
七、女職工的特殊保護
案例32：徐女士與深圳某公司勞動爭議糾紛
八、外國人在內(nèi)地就業(yè)
案例33：瑪麗與北京某民營公司勞動爭議糾紛
第五章 規(guī)章制度
一、概述
（一）規(guī)章制度的主要內(nèi)容
（二）規(guī)章制度與勞動合同的相互關系
（三）規(guī)章制度的制定程序
（四）規(guī)章制度的意義
二、規(guī)章制度的效力
案例34：周某與某外資企業(yè)勞動爭議糾紛
三、勞動者不能勝任工作的界定
案例35：小李與某廣告公司勞動爭議糾紛
四、不能勝任工作員工的處理
案例36：郝某與某公司勞動爭議糾紛
五、依法調崗調薪
案例37：屈某與上海某勞務公司勞動爭議糾紛
六、勞動者患職業(yè)病時的崗位調換
案例38：趙某與某水泥廠勞動爭議糾紛
七、員工違紀的處理
案例39：王某與某公司勞動爭議糾紛
八、末位淘汰制
案例40：劉某與某電器銷售公司勞動爭議糾紛
九、附于勞動合同中的規(guī)章制度的效力
案例41：徐某與某公司勞動爭議糾紛
十、嚴重違反規(guī)章制度的認定
案例42：劉某與某公司勞動爭議糾紛
十一、規(guī)章制度與勞動合同不一致時的處理
案例43：王某與某外資公司勞動爭議糾紛
十二、規(guī)章制度的修改
案例44：趙某等與北京某航空制造企業(yè)勞動爭議糾紛
十三、分公司能否直接適用總公司的規(guī)章制度
案例45：鄭某與某集團威海分公司勞動爭議糾紛
第六章 無固定期限勞動合同
一、概述
二、連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同后簽訂無固定期限勞動合同的情形
案例46：姜某與青島某服飾公司勞動爭議糾紛
三、勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年訂立無固定期限勞動合同的情形
案例47：李某與萊蕪某銀行勞動爭議糾紛
四、視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同的情形
案例48：霍某與某紙業(yè)公司勞動爭議糾紛
五、連續(xù)工作時間的認定
案例49：劉某與某集團公司勞動爭議糾紛
第七章 雙倍工資問題
一、概述
二、人力資源管理人員未簽訂勞動合同是否要支付雙倍工資
案例50：單某與北京市某物流公司勞動爭議糾紛
三、停工留薪期間及停工治療期間是否要支付雙倍工資
案例51：王某與北京某餐飲公司勞動爭議糾紛
四、勞動合同期滿后未續(xù)簽書面勞動合同是否要支付雙倍工資
案例52：陳女士與北京某公司勞動爭議糾紛
五、視為已訂立無固定期限勞動合同后不補簽書面勞動合同是否要支付雙倍工資
案例53：袁某與北京某中心勞動爭議糾紛
六、未簽訂無固定期限勞動合同的雙倍工資問題
案例54：易某與廣州某電子公司勞動爭議糾紛
七、雙倍工資的時效問題
案例55：白某與北京某時裝公司勞動爭議糾紛
第八章 保密義務與競業(yè)限制
一、概述
二、競業(yè)限制條款的效力
案例56：張某、李某、石某與某公司勞動爭議糾紛
三、勞動者違反保密義務或競業(yè)限制條款的責任
案例57：趙某與某電子科技公司勞動爭議糾紛
四、競業(yè)限制的經(jīng)濟補償
案例58：陳某與廣州某科技公司勞動爭議糾紛
五、保密費用
案例59：張某與某科技公司勞動爭議糾紛
六、競業(yè)限制的適用范圍
案例60：小張與某公司勞動爭議糾紛
案例61：陳某與某IT公司勞動爭議糾紛
第九章 勞動合同的解除與終止
一、概述
（一）勞動合同的解除
（二）勞動合同的終止
二、協(xié)商解除勞動合同
案例62：周某與廣州某科技公司勞動爭議糾紛
三、勞動者單方解除勞動合同
案例63：金某與某礦業(yè)公司勞動爭議糾紛
案例64：柳某與某工貿(mào)公司勞動爭議糾紛
案例65：王某與北京某石油公司勞動爭議糾紛
案例66：黃某與廣州某料理店勞動爭議糾紛
案例67：向某與廣州某公司勞動爭議糾紛
案例68：劉某與某貿(mào)易公司勞動爭議糾紛
四、用人單位單方解除勞動合同
案例69：文某與某投資公司勞動爭議糾紛
案例71：薛某與鄭州某客車公司勞動爭議糾紛
案例72：李某與北京某私營公司勞動爭議糾紛
案例73：王某與成都某公司勞動爭議糾紛
案例74：黃某與某公司勞動爭議糾紛
案例75：姚某與上海某物業(yè)公司勞動爭議糾紛
案例76：趙某與某日用化工公司勞動爭議糾紛
案例77：王某與惠州某貿(mào)易公司勞動爭議糾紛
第十章 社會保險問題
一、概述
二、養(yǎng)老保險
案例78：趙某與濟南某企業(yè)勞動爭議糾紛
案例79：袁某與上海某視聽系統(tǒng)有限公司勞動爭議糾紛
三、醫(yī)療保險
案例80：曹某與陜西某公司勞動爭議糾紛
案例81：高某與上海某網(wǎng)絡信息服務公司勞動爭議糾紛
四、工傷保險
案例82：賀某與蓮花縣某材料公司勞動爭議糾紛
案例83：張某與威海某控制器公司勞動爭議糾紛
案例84：李某與東營某石業(yè)公司勞動爭議糾紛
五、失業(yè)保險
案例85：李某與重慶某藥廠勞動爭議糾紛
案例86：梁某與南寧市某海鮮廣場勞動爭議糾紛
六、生育保險
案例87：馬某與河南某食品公司勞動爭議糾紛
案例88：蘇某與上海某半導體公司勞動爭議糾紛
第十一章 加班問題
一、概述
二、加班的認定
案例89：陳某與上海某兒童用品公司勞動爭議糾紛
案例90：靳某與天津某物業(yè)公司勞動爭議糾紛
案例91：劉某與上海某電器銷售公司勞動爭議糾紛
案例92：辛某與濰坊某化工公司勞動爭議糾紛
三、加班的舉證責任
案例93：陳某與上海某實業(yè)公司勞動爭議糾紛
四、加班工資的確定
案例94：申某與北京某有限公司勞動爭議糾紛
案例95：杜某與貴州某制衣公司勞動爭議糾紛
案例96：李某與上海某制造公司勞動爭議糾紛
五、加班工資的仲裁時效
案例97：梅某與濟南某商務酒店勞動爭議糾紛
第十二章 帶薪年休假253
一、概述
二、職工帶薪年休假的適用范圍
案例98：蔣某與北京某出租車公司勞動爭議糾紛
三、帶薪年休假天數(shù)的折算
案例99：徐某與北京某重機公司勞動爭議糾紛
四、未休年休假工資報酬的計算標準
案例100：張某與上海某電子公司勞動爭議糾紛
五、未休帶薪年休假的經(jīng)濟補償
案例101：師某與淄博某水泥公司勞動爭議糾紛
六、未休年休假的勞動仲裁時效
案例102：周某與北京某科技公司勞動爭議糾紛
附錄
中華人民共和國勞動合同法
（2012年12月28日）
中華人民共和國勞動合同法實施條例
（2008年9月18日）
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法
（2007年12月29日）
中華人民共和國社會保險法
（2010年10月28日）
工傷保險條例
（2010年12月20日）
最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）
（2020年12月29日）
人力資源社會保障部、最高人民法院關于勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接有關問題的意見（一）
（2022年2月21日）