最低工資標準調(diào)整機制優(yōu)化研究：以北京市為例

定　價：￥52.00

作　者：	林原、李玉珠
出版社：	首都經(jīng)濟貿(mào)易大學出版社
叢編項：
標　簽：	暫缺

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ISBN：	9787563834907	出版時間：	2023-07-01	包裝：	平裝-膠訂
開本：	16開	頁數(shù)：		字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　本書以共同富裕和全過程人民民主思想為指導，在工資決定理論和公眾參與理論的基礎上，構(gòu)建起研究的理論框架。基于相關(guān)文獻的回顧，本書從宏微觀兩個視角分析了科學調(diào)整最低工資標準的必要性。在分析了北京市最低工資標準的變動與影響因素及對勞資雙方影響的基礎上，本書從“?；?rdquo;與“促發(fā)展”兩個方面對北京市最低工資標準調(diào)整的適度性進行了評價，對北京市最低工資標準的測算進行了研究，闡述了北京市最低工資標準調(diào)整機制存在的問題，并基于國際比較研究提出了優(yōu)化北京市最低工資標準調(diào)整機制的政策建議。

作者簡介

　　林原，女，1978年出生，吉林敦化人。畢業(yè)于北京交通大學經(jīng)濟管理學院，獲經(jīng)濟學博士學位?，F(xiàn)為北京物資學院商學院副教授，碩士生導師，勞動與社會保障專業(yè)負責人，北京高校課程思政教學名師，兼任中國人力資源開發(fā)研究會適度勞動分會常務理事、全國勞動管理與保護標準化技術(shù)委員會委員。2019—2020年赴美國特拉華州立大學訪問。第一作者發(fā)表論文30余篇，出版專著2部，主持或參與科研項目10余項，包括人文社會科學規(guī)劃項目“公共選擇視角下的最低工資標準決定機制研究”和北京市哲學社會科學規(guī)劃項目“北京市最低工資標準調(diào)整機制優(yōu)化研究”等。

圖書目錄

第一章引言 /
第一節(jié)研究背景 /
第二節(jié)研究價值 /
第三節(jié)基本概念界定 /
第四節(jié)研究內(nèi)容、研究思路與研究方法 /
第五節(jié)本研究的創(chuàng)新之處 /

第二章理論基礎與文獻綜述 /
第一節(jié)工資決定理論 /
第二節(jié)公眾參與理論 /

第三章科學調(diào)整最低工資標準的必要性 /
第一節(jié)共同富裕視角下科學調(diào)整最低工資標準的必要性 /
第二節(jié)勞資沖突演化博弈視角下科學調(diào)整最低工資標準的必要性 /

第四章北京市最低工資標準變動及對勞資雙方的影響分析 /
第一節(jié)最低工資制度的發(fā)展概況 /
第二節(jié)北京市最低工資標準變動概況 /
第三節(jié)北京市最低工資標準調(diào)整對低收入勞動者影響的分析 /
第四節(jié)北京市最低工資標準調(diào)整對用人單位影響的分析 /

第五章北京市最低工資標準調(diào)整的適度性評價 /
第一節(jié)北京市最低工資標準調(diào)整的功能 /
第二節(jié)北京市最低工資標準“保基本”功能評估 /
第三節(jié)北京市最低工資標準“促發(fā)展”功能評估 /

第六章北京市最低工資標準變動影響因素分析與測算模型研究 /
第一節(jié)北京市最低工資標準變動影響因素的灰色關(guān)聯(lián)分析 /
第二節(jié)最低工資標準調(diào)整測算的研究 /
第三節(jié)北京市最低工資標準測算研究 /

第七章北京市最低工資標準調(diào)整存在的問題 /
第一節(jié)工會職能發(fā)揮的制度約束 /
第二節(jié)低收入勞動者訴求表達的困境 /
第三節(jié)用人單位對最低工資標準調(diào)整的影響力更強 /
第四節(jié)最低工資標準調(diào)整中專家參與不充分 /

第八章國外最低工資標準調(diào)整機制的借鑒意義 /
第一節(jié)國外最低工資標準調(diào)整機制概述 /
第二節(jié)澳大利亞專家委員會主導最低工資標準調(diào)整 /
第三節(jié)美國立法機關(guān)主導最低工資標準調(diào)整 /
第四節(jié)澳大利亞、美國最低工資標準調(diào)整機制的借鑒意義
——CLEAR模型的視角 /

第九章優(yōu)化北京市最低工資標準調(diào)整機制的政策建議 /
第一節(jié)以促進共同富裕為目標科學測算最低工資標準 /
第二節(jié)以全過程人民民主思想為指導推動勞資雙方的積極參與 /
第三節(jié)重視最低工資標準調(diào)整中的專家參與 /

第十章結(jié)語 /
第一節(jié)結(jié)論 /
第二節(jié)有待進一步研究的問題 /

參考文獻 /

附錄 /