共情管理

章 ┃ 共情是信任的基礎
1．恰當?shù)淖晕冶磉_和員工打成一片 / 003
2．共情是權力之外的第二影響力 / 007
3．培養(yǎng)誠信文化 / 011
4．有擔當才能服眾 / 015
5．歸屬感就是團隊凝聚力 / 019
6．別讓一個人的負面情緒影響集體 / 023
7．讓員工認為你是“自己人” / 028
 
第二章 ┃ 一切管理的精髓是共情
1．管人的重點是管心情 / 035
2．下命令，先滿足員工的基本需求 / 039
3．驅動不是驅趕，讓員工自主工作 / 043
4．榜樣力量勝過獎金誘惑 / 047
5．好的“畫大餅”是建立預期 / 051
6．軟威脅不是心理暗示 / 055
7．領導也要適度“賣慘” / 059
 
第三章 ┃ 有共情才有深入靈魂的交流
1．溝通需要頻率相同 / 065
2．求同存異是溝通的切入點 / 069
3．情緒溝通勝過內容溝通 / 073
4．閑聊并不簡單 / 077
5．先否定再肯定，表揚也要講技巧 / 081
6．幽默是共情的潤滑劑 / 085
7．打感情牌，三招搞定“滾刀肉” / 089
 
第四章 ┃ 辨別人才和庸才的技巧
1．定位員工的差別優(yōu)勢 / 095
2．根據(jù)脾氣秉性合理組隊 / 099
3．三分鐘快速給員工畫像 / 103
4．別掉進識人用人的陷阱 / 107
5．察言觀色，找出員工的痛點 / 111
 
第五章 ┃ 人才塑造從微笑開始
1．實施懲罰要學會拖延癥 / 117
2．有脾氣的人才要慢慢哄 / 121
3．只會說好話的將軍帶不出精兵 / 125
4．精英缺乏的只是信心 / 128
5．鍛煉隊伍：多讓員工發(fā)言 / 132
6．控制增加要求的節(jié)奏 / 136
 
第六章 ┃ 與員工共同進步
1．成果分享之外還有情緒分享 / 143
2．合理激發(fā)員工的創(chuàng)新意識 / 147
3．為員工指引成長的方向 / 151
4．凝聚力：平等對待員工 / 155
5．允許合理的試錯 / 159
6．給員工來一針“榮譽刺激” / 163
 
第七章 ┃ 塑造團隊愿景
1．為團隊描述未來畫面 / 169
2．干活前必須達成共識 / 173
3．組織愿景的作用是化解沖突 / 177
4．深度融合才有深度挖掘的潛力 / 181
5．領導者的魅力能黏合隊伍 / 185
6．引導員工走出舒適區(qū) / 189
 
第八章 ┃ 如何塑造共情領導力
1．洞察先機：華生，你發(fā)現(xiàn)了盲點 / 195
2．勇于決斷：啟動“戰(zhàn)斗或逃跑”決策機制 / 199
3．百折不撓：受挫時你應該想什么 / 202
4．凝聚人心：帶頭人要有親和力 / 206
5．啟迪心智：用講故事的方式教育員工 / 210
6．號令群雄：合適的煽情就是助燃劑 / 214