老子的管理要義

　　《老子》的永恒魅力，恰在于關(guān)切人之為人、組織之為組織的根本問題。本書從管理視角出發(fā)，逐章詳細(xì)解讀了《老子》中所蘊(yùn)藏的豐富而又深邃的管理思想。在管理視角下，《老子》通篇都是在用獨(dú)特的類比表達(dá)方式，立足于組織的管理者，深刻揭示組織賴以存在和發(fā)展的內(nèi)在根據(jù)，即組織之道，以及組織之道與管理者、組織發(fā)展、組織管理之間的關(guān)系，系統(tǒng)闡明“尊道”“貴德”做管理的核心要義。在技術(shù)迅猛發(fā)展、組織不斷變革、環(huán)境日益動(dòng)蕩的時(shí)代背景下，重溫《老子》的管理要義，回歸《老子》的底層邏輯，或許能讓被遮蔽的思想和觀念重新閃光，照亮組織和管理的未來之路。

　　張鋼，浙江大學(xué)管理學(xué)院教授，研究方向?yàn)槠髽I(yè)管理等，已出版著作12部，發(fā)表學(xué)術(shù)論文數(shù)十篇，主持省部級(jí)課題多項(xiàng)。