人力資本—社會(huì)資本匹配性對(duì)鄉(xiāng)城流動(dòng)人口遷移行為和職業(yè)選擇的影響研究

　　改革開放以來，流動(dòng)人口的大規(guī)模流動(dòng)快速推進(jìn)了中國(guó)的城鎮(zhèn)化進(jìn)程，尤其是作為流動(dòng)人口主體的鄉(xiāng)城流動(dòng)人口，其對(duì)中國(guó)城鎮(zhèn)化進(jìn)程起著重要的推動(dòng)作用。鄉(xiāng)城流動(dòng)人口在城鎮(zhèn)就業(yè)規(guī)模呈現(xiàn)出穩(wěn)定增長(zhǎng)的態(tài)勢(shì)，數(shù)量龐大的鄉(xiāng)城流動(dòng)人口群體在很大程度上已成為我國(guó)產(chǎn)業(yè)工人主體中不可或缺的一部分，這些鄉(xiāng)城流動(dòng)人口群體在各個(gè)行業(yè)分布廣泛，成為我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要推動(dòng)力之一。然而，鄉(xiāng)城流動(dòng)人口在城鎮(zhèn)就業(yè)或存在一些問題，不僅會(huì)造成鄉(xiāng)城流動(dòng)人口在城鎮(zhèn)發(fā)展受限，而且對(duì)城鎮(zhèn)化進(jìn)程的順利推進(jìn)也會(huì)造成影響，因此，在新型城鎮(zhèn)化和鄉(xiāng)村振興背景下，研究鄉(xiāng)城流動(dòng)人口職業(yè)選擇問題具有重要現(xiàn)實(shí)意義。本書依據(jù)人力資本理論、社會(huì)資本理論、勞動(dòng)力遷移理論、計(jì)劃行為理論、理性選擇理論等理論指導(dǎo)，基于中山大學(xué)“中國(guó)勞動(dòng)力動(dòng)態(tài)調(diào)查數(shù)據(jù)”69個(gè)城市2928個(gè)混合截面樣本，引入人力資本-社會(huì)資本匹配性這個(gè)核心變量，在闡明人力資本-社會(huì)資本匹配性對(duì)鄉(xiāng)城流動(dòng)人口遷移行為和職業(yè)選擇作用機(jī)理的基礎(chǔ)上，通過計(jì)量模型實(shí)證分析人力資本-社會(huì)資本匹配性影響鄉(xiāng)城流動(dòng)人口遷移行為和職業(yè)選擇的影響機(jī)制以及遷移行為在人力資本-社會(huì)資本匹配性影響職業(yè)選擇過程中所發(fā)揮的作用機(jī)理，進(jìn)而提出相應(yīng)的政策建議。

　　韓敘，女，1990年6月生，山東淄博人。2009.09-2013.06，山東理工大學(xué)，攻讀經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)士學(xué)位；2013.09-2016.06，西北農(nóng)林科技大學(xué)，攻讀經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士學(xué)位，師從夏顯力教授；2016.09-2020.12，西北農(nóng)林科技大學(xué)，攻讀管理學(xué)博士學(xué)位，師從夏顯力教授。