領導力

　　領導力是管理研究的一個熱門話題，也是企業(yè)關注的重要問題。領導者關注如何擁有高質量的領導力，企業(yè)投入大量資源來吸引和留住高層領導者，領導力開發(fā)工作同時吸引著研究者及實踐者。《清華管理評論》自創(chuàng)刊以來圍繞“領導力”這一主題刊發(fā)了大量文章，我們從中選擇若干篇有代表性的作品編入本書。其中，既有對經(jīng)典領導力理論的新發(fā)展，也有新理論、新模型、新方法的探索；既有提供啟發(fā)性的理論文章，也有提供操作方法的“實踐指南”；既有微觀視角下特定情境的應對之道，也有對新時代背景下的趨勢性判斷與研究。商業(yè)世界的節(jié)奏日益加快，新的市場機會轉瞬即逝，技術、產品生命周期大幅縮短。按部就班的管理已經(jīng)無法適應這個劇變的時代，出色的領導者是企業(yè)最為重要的核心競爭力之一。領導力如何形成和提升？如何助力企業(yè)發(fā)展？新的組織形式、新的情境之下，需要什么樣的領導力？對于這些一直被關注與討論的問題，本書給出了答案。

　　《清華管理評論》雜志創(chuàng)刊于2011年，自創(chuàng)刊起，就秉持“思想引導變革”的辦刊宗旨。這一宗旨并不是將思想置于實踐之上，而是提示著思想之于實踐的重要性：對推動變革發(fā)生的偉大思想抱有殷切的期待，同時，對驅動、塑造當下實踐的思想保持清醒的認知。