管理者過度自信對企業(yè)技術多元化的影響研究

定　價：￥68.00

作　者：	史敏
出版社：	經濟管理出版社
叢編項：
標　簽：	暫缺

購買這本書可以去

ISBN：	9787509677872	出版時間：	2021-04-01	包裝：
開本：	16開	頁數：	153	字數：

內容簡介

　　技術多元化是能夠有效幫助企業(yè)應對動態(tài)復雜多變的技術環(huán)境和市場環(huán)境，從而獲得持續(xù)競爭優(yōu)勢的一種戰(zhàn)略選擇。相關文獻表明，企業(yè)技術多元化對財務績效具有正向或倒U形影響，由此引出兩個問題：其一，如何提高企業(yè)的技術多元化水平；其二，企業(yè)如何將技術多元化水平控制在區(qū)間，從而獲得峰值的財務績效。為了解答這兩個問題，《管理者過度自信對企業(yè)技術多元化的影響研究》基于高階梯隊理論、熊彼特企業(yè)家創(chuàng)新模型、企業(yè)動態(tài)能力理論，探討高層管理者的一種心理特征——管理者過度自信對企業(yè)技術多元化戰(zhàn)略的影響、技術創(chuàng)新投入在其中發(fā)揮的中介作用、董事會結構（兩職分離和獨立董事比例）的內部治理調節(jié)作用，以及環(huán)境動態(tài)性的外部情境調節(jié)作用。該書豐富了企業(yè)技術多元化前因領域的研究。《管理者過度自信對企業(yè)技術多元化的影響研究》可供公司治理、企業(yè)技術創(chuàng)新、戰(zhàn)略管理等領域的科研人員和管理人員參考，也可供高等學校相關專業(yè)師生參閱。

作者簡介

　　史敏，女，1986年生，山西晉中人，南京大學管理學博士，現任中北大學經濟與管理學院講師。主要研究領域為公司治理、戰(zhàn)略管理。主持山西省軟科學研究項目一項，參與國家、省部級課題十余項；發(fā)表學術論文十余篇。

圖書目錄

第一章緒論
第一節(jié) 研究背景與研究意義
一、現實背景
二、理論背景
三、研究意義
第二節(jié) 研究問題
一、管理者過度自信對企業(yè)技術多元化的影響及機制
二、董事會結構的調節(jié)效應
三、環(huán)境動態(tài)性的調節(jié)效應
第三節(jié) 基本概念界定
一、企業(yè)技術多元化
二、管理者過度自信
第四節(jié) 研究技術路線與研究方法
一、研究技術路線
二、研究方法
第五節(jié) 研究的主要創(chuàng)新
第六節(jié) 章節(jié)安排
第二章文獻綜述
第一節(jié) 企業(yè)技術多元化文獻綜述
一、技術創(chuàng)新相關理論
二、技術多元化的概念
三、技術多元化的測量
四、企業(yè)技術多元化對財務績效的影響研究回顧
五、企業(yè)技術多元化的影響因素研究回顧
第二節(jié) 管理者過度自信文獻綜述
一、有限理性假設
二、高階梯隊理論
三、管理者過度自信的內涵與來源
四、管理者過度自信的衡量方法回顧
五、相關實證研究回顧及過度自信管理者決策偏好的推出
第三節(jié) 董事會結構的理論與文獻回顧
一、代理理論與管家理論的不同觀點
二、董事會結構對過度自信管理者決策的治理效應回顧
第四節(jié) 環(huán)境動態(tài)性文獻綜述
一、動態(tài)能力理論
二、環(huán)境動態(tài)性的內涵
三、環(huán)境動態(tài)性在企業(yè)技術創(chuàng)新研究中的調節(jié)效應文獻回顧
第五節(jié) 本章小結
第三章研究假設
第一節(jié) 管理者過度自信對企業(yè)技術多元化的影響
一、基于高階梯隊理論和Schumpeter企業(yè)家創(chuàng)新模型的分析
二、基于過度自信管理者決策偏好的分析
第二節(jié) 企業(yè)技術創(chuàng)新投入的中介作用
一、管理者過度自信對技術創(chuàng)新投入的影響
二、企業(yè)技術創(chuàng)新投入對技術多元化的影響
第三節(jié) 董事會結構的調節(jié)作用
第四節(jié) 環(huán)境動態(tài)性的調節(jié)作用
第五節(jié) 本章小結
第四章實證研究設計
第一節(jié) 樣本選擇與數據來源
一、樣本研究期間的確定
二、樣本公司的篩選
三、數據來源
第二節(jié) 變量測量
一、因變量：技術多元化（TD）
二、自變量：管理者過度自信（OC）
三、中介變量
四、調節(jié)變量
五、控制變量
第三節(jié) 模型設計
第四節(jié) 本章小結
第五章實證研究分析
第一節(jié) 變量的描述性統(tǒng)計
第二節(jié) 變量的相關性分析
第三節(jié) 多元層次回歸分析
第四節(jié) 穩(wěn)健性檢驗
一、變量測量方法更換
二、剔除CEO變更的觀測值
三、改變樣本研究期間
第五節(jié) 本章小結
第六章結論與討論
第一節(jié) 研究總結與研究結論
一、研究總結
二、研究結論
第二節(jié) 理論貢獻
第三節(jié) 管理實踐啟示
第四節(jié) 研究的不足與未來展望
第五節(jié) 本章小結
參考文獻