人才發(fā)展新機制的探索：2018年全國人才與人事研究主題征文獲獎作品集（上下）

一等獎作品
我國人才引進政策（2007-2017年）量化研究
新時代下中國科技人才政策的變遷與展望
從職業(yè)特征視角探索人才識別體系研究
地區(qū)人才機制對經(jīng)濟發(fā)展促進作用研究
——基于硅谷、深圳和天津經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)的面板數(shù)據(jù)
上海人才高地建設與發(fā)展
——改革開放40年上海人才工作的演進與升華
哲學社會科學人才隊伍建設的對策研究
——基于浙江省的實證研究
人事考試面試試題質(zhì)量及面試考官業(yè)績監(jiān)測管理系統(tǒng)理論研究
中國勞動力省際工資差異程度變化趨勢分析
——基于省級面板數(shù)據(jù)的實證分析
大學生自主創(chuàng)業(yè)意向影響因素實證研究
北京地區(qū)高校畢業(yè)生起點薪酬研究
二等獎作品
新時代背景下殘疾人人力資源開發(fā)策略研究
高校高層次人才雙元創(chuàng)新能力與科研績效關(guān)系研究
文化科技復合型創(chuàng)新團隊勝任力模型建構(gòu)
山西產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級中城市吸引人才長效機制研究
欠發(fā)達地區(qū)創(chuàng)新人才集聚路徑研究
——以蘇北地區(qū)為例
福建省制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級的人才現(xiàn)狀及需求預測分析
山東省技能人才激勵機制研究
湖北省人才隊伍結(jié)構(gòu)及人才公共服務狀況分析
無錫市人才鏈促進物聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展研究
寧波外籍人才結(jié)構(gòu)調(diào)查分析
結(jié)構(gòu)化面試材料題及新測評要素在北京市公務員錄用面試中的應用及效果研究
關(guān)于深化職稱制度改革專題調(diào)研情況的報告
公辦高職院校教師職業(yè)倦怠現(xiàn)狀調(diào)查與消解策略
湖北省“四新”經(jīng)濟領域民營企業(yè)社會保障激勵機制研究
經(jīng)濟增長、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整與中國就業(yè)變化：貢獻因素及潛力分析
實習對大學生就業(yè)的影響分析
一個文獻綜述的視角
北京市人力資源服務產(chǎn)業(yè)園區(qū)發(fā)展研究
人力資源生產(chǎn)崗位技能對應性的專業(yè)與職位關(guān)系研究
——基于閩粵浙贛四省高校畢業(yè)生就業(yè)趨勢研究
外國人來鄂就業(yè)創(chuàng)業(yè)現(xiàn)狀及促進對策
湖北省內(nèi)外高校畢業(yè)生在鄂就業(yè)創(chuàng)業(yè)狀況調(diào)查報告
吸引臺灣人才來閩創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新研究
2017年度武漢市高校畢業(yè)生薪酬調(diào)查分析
建設蘇州高水平離岸孵化體系的探索研究
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三等獎作品