儒家文化與公司治理

章 緒論
節(jié) 研究背景與問題提出
第二節(jié) 研究的意義
第三節(jié) 研究方法與框架
第四節(jié) 研究創(chuàng)新與不足
第五節(jié) 主要結論與觀點
第二章 文獻綜述
節(jié) 文獻回顧
第二節(jié) 文獻評述
第三章 儒家“理性人”與經(jīng)濟學“理性人”假設的比較分析
節(jié) 儒家人性論與儒家的“理性人”
第二節(jié) 西方的人性論與經(jīng)濟學的“理性人”假設
第三節(jié) 經(jīng)濟學“理性人”假設的局限
第四節(jié) 儒家“理性人”對經(jīng)濟學“理性人”假設邊界的拓展
第五節(jié) 小結
第四章 儒家視閾下中國上市公司治理的政治哲學
節(jié) 中國上市公司治理需要解決的主要問題
第二節(jié) 中國上市公司治理的政治哲學應該關注的主要問題
第三節(jié) 儒家政治哲學視閾下中國上市公司治理的相關問題
第四節(jié) 小結
第五章 儒家文化、企業(yè)家精神與公司治理
節(jié) 儒家文化與企業(yè)家精神
第二節(jié) 中國歷 的企業(yè)家精神：儒家文化的影響
第三節(jié) 企業(yè)家精神與公司治理
第四節(jié) 小結
第六章 儒家文化、社會資本的形成與上市公司治理
節(jié) 儒家文化與社會資本的形成
第二節(jié) 社會資本的形成與上市公司治理
第三節(jié) 小結
第七章 儒家文化、信譽機制與上市公司治理
節(jié) 儒家文化與信譽機制的內(nèi)在聯(lián)系
第二節(jié) 儒家文化促進信譽機制形成的具體途徑
第三節(jié) 儒家文化、信譽機制對完善我國上市公司治理的作用
第四節(jié) 小結
第八章 儒家文化、中國的法律傳統(tǒng)與上市公司治理
節(jié) 儒家文化與中國的法律傳統(tǒng)
第二節(jié) 中國的法律傳統(tǒng)與上市公司治理
第三節(jié) 小結
第九章 儒家文化、法治環(huán)境與上市公司治理
節(jié) 儒家文化、法治環(huán)境與上市公司治理的理論分析
第二節(jié) 儒家文化、法治環(huán)境與上市公司治理：一個博弈分析框架
第三節(jié) 小結
第十章 儒家文化對上市公司股利政策的影響：來自中國A股市場的經(jīng)驗證據(jù)
節(jié) 引言
第二節(jié) 制度背景、理論分析與研究假設
第三節(jié) 數(shù)據(jù)來源及變量定義
第四節(jié) 模型設計
第五節(jié) 實證結果與分析
第六節(jié) 穩(wěn)健性檢驗
第七節(jié) 小結與啟示