PMO知識(shí)體系指南

目　錄
前　言
第1章　概述1
1.1　PMO的定義1
1.1.1　PMO的定位2
1.1.2　PMO的作用3
1.1.3　PMO的知識(shí)領(lǐng)域5
1.2　PMO的組建和運(yùn)行7
1.2.1　PMO的運(yùn)行環(huán)境7
1.2.2　PMO的組織支持8
1.2.3　PMO的崗位設(shè)置9
1.2.4　PMO團(tuán)隊(duì)組建五階段10
1.3　PMO的工作原則12
第2章　戰(zhàn)略管理領(lǐng)域14
2.1　概述15
2.1.1　戰(zhàn)略管理15
2.1.2　PMO統(tǒng)籌戰(zhàn)略管理的優(yōu)勢(shì)17
2.1.3　PMO戰(zhàn)略管理的原則17
2.2　戰(zhàn)略管理框架19
2.2.1　戰(zhàn)略分析19
2.2.2　戰(zhàn)略制定27
2.2.3　戰(zhàn)略實(shí)施37
2.2.4　戰(zhàn)略評(píng)估43
第3章　體系建設(shè)領(lǐng)域52
3.1　概述53
3.2　體系建設(shè)的必要性53
3.3　組織常見體系54
3.4　體系建設(shè)的原則59
3.5　體系建設(shè)的步驟60
3.5.1　需求分析60
3.5.2　體系規(guī)劃與設(shè)計(jì)61
3.5.3　體系實(shí)施與執(zhí)行63
3.5.4　體系落地監(jiān)督與控制64
3.5.5　持續(xù)改進(jìn)65
3.5.6　體系文化培養(yǎng)66
3.6　工具和方法論68
3.6.1　通用工具和方法論68
3.6.2　戰(zhàn)略管理體系的工具和方法論69
3.6.3　研發(fā)流程體系的工具和方法論70
3.6.4　營(yíng)銷管理體系的工具和方法論70
3.7　項(xiàng)目管理體系建設(shè)71
3.7.1　項(xiàng)目管理體系需求分析71
3.7.2　項(xiàng)目管理體系規(guī)劃與設(shè)計(jì)72
3.7.3　項(xiàng)目管理體系實(shí)施與監(jiān)督78
3.7.4　項(xiàng)目管理體系持續(xù)改進(jìn)80
3.7.5　項(xiàng)目管理文化培養(yǎng)82
3.7.6　項(xiàng)目管理體系建設(shè)工具和方法論84
附錄3A　項(xiàng)目管理體系建設(shè)相關(guān)工具94
第4章　項(xiàng)目管理領(lǐng)域95
4.1　概述95
4.1.1　PMO項(xiàng)目管理的組織定位95
4.1.2　項(xiàng)目管理的指導(dǎo)原則96
4.2　過(guò)程管理103
4.2.1　基礎(chǔ)支撐103
4.2.2　基礎(chǔ)規(guī)劃115
4.2.3　關(guān)鍵行動(dòng)118
4.2.4　評(píng)價(jià)激勵(lì)124
附錄4A　項(xiàng)目管理運(yùn)營(yíng)相關(guān)工具128
附錄4B　LTC、IPD、ITR流程圖133
附錄4C　項(xiàng)目干系人管理135
附錄4D　項(xiàng)目常見阻力和應(yīng)對(duì)策略140
第5章　人才賦能領(lǐng)域142
5.1　概述143
5.1.1　定位143
5.1.2　職責(zé)與原則143
5.2　賦能項(xiàng)目人才145
5.2.1　項(xiàng)目人才開發(fā)147
5.2.2　項(xiàng)目人才培養(yǎng)149
5.2.3　項(xiàng)目人才任用155
5.2.4　項(xiàng)目人才評(píng)價(jià)159
5.2.5　項(xiàng)目人才激勵(lì)164
5.2.6　項(xiàng)目人才職業(yè)發(fā)展169
5.3　賦能高層管理者175
5.3.1　目標(biāo)175
5.3.2　方式176
5.3.3　內(nèi)容177
5.4　賦能協(xié)同部門178
5.4.1　目標(biāo)178
5.4.2　流程179
5.4.3　工具181
5.5　賦能全員181
5.5.1　知識(shí)、技能、溝通和領(lǐng)導(dǎo)力賦能182
5.5.2　實(shí)施框架與措施183
5.5.3　方法184
第6章　知識(shí)管理領(lǐng)域188
6.1　概述189
6.1.1　知識(shí)189
6.1.2　知識(shí)管理191
6.1.3　PMO與知識(shí)管理192
6.2　知識(shí)管理過(guò)程193
6.2.1　知識(shí)獲取193
6.2.2　知識(shí)共享200
6.2.3　知識(shí)應(yīng)用205
6.2.4　知識(shí)創(chuàng)新210
6.3　知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)215
6.3.1　知識(shí)產(chǎn)權(quán)215
6.3.2　知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)216
附錄6A　常見知識(shí)管理系統(tǒng)221
第7章　變革創(chuàng)新領(lǐng)域222
7.1　概述222
7.1.1　變革創(chuàng)新222
7.1.2　PMO與變革創(chuàng)新224
7.2　變革創(chuàng)新框架231
7.2.1　階段一：?jiǎn)拘阎匾?34
7.2.2　階段二：獲得認(rèn)可238
7.2.3　階段三：構(gòu)建能力243
7.2.4　階段四：試點(diǎn)實(shí)施250
7.2.5　階段五：推廣優(yōu)化258
7.3　關(guān)鍵成功因素268
7.3.1　要素一：價(jià)值268
7.3.2　要素二：領(lǐng)導(dǎo)力269
7.3.3　要素三：持續(xù)變革270
附錄7A　變革創(chuàng)新相關(guān)工具技術(shù)272
第8章　數(shù)字化管理領(lǐng)域276
8.1　PMO的角色與職責(zé)276
8.1.1　數(shù)字化轉(zhuǎn)型項(xiàng)目管理277
8.1.2　PMO的新角色和挑戰(zhàn)278
8.2　數(shù)字化轉(zhuǎn)型項(xiàng)目管理框架和實(shí)施方法279
8.2.1　定義戰(zhàn)略目標(biāo)279
8.2.2　制定管理框架281
8.2.3　管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型項(xiàng)目287
8.3　數(shù)字化項(xiàng)目管理288
8.3.1　數(shù)字化項(xiàng)目管理成熟度模型288
8.3.2　項(xiàng)目管理數(shù)字化平臺(tái)建設(shè)294
8.3.3　項(xiàng)目管理數(shù)字化平臺(tái)運(yùn)營(yíng)304
8.4　數(shù)字化項(xiàng)目治理306
8.4.1　文化建設(shè)306
8.4.2　人才培養(yǎng)309
第9章　效益管理領(lǐng)域310
9.1　概述310
9.1.1　效益與效益管理310
9.1.2　效益管理的關(guān)鍵原則314
9.1.3　效益管理的核心要素315
9.2　效益管理的內(nèi)容317
9.2.1　PMO與效益管理317
9.2.2　效益管理組織搭建323
9.2.3　效益管理制度制定325
9.3　效益管理流程327
9.3.1　目標(biāo)設(shè)定328
9.3.2　效益分析333
9.3.3　效益計(jì)劃334
9.3.4　實(shí)施監(jiān)控335
9.3.5　評(píng)估反饋336
9.4　效益管理的未來(lái)及發(fā)展338
9.4.1　效益管理的未來(lái)與前景338
9.4.2　PMO在效益管理領(lǐng)域的發(fā)展339
附錄9A　效益管理與其他領(lǐng)域的關(guān)系340
附錄9B　效益管理的工具和方法342
附錄9C　各行業(yè)效益管理重點(diǎn)343
第10章　PMO能力模型344
10.1　PMO能力構(gòu)成344
10.1.1　基本能力345
10.1.2　--能力351
10.1.3　擴(kuò)展能力354
10.2　PMO成熟度模型360
10.2.1　各級(jí)別關(guān)鍵特征361
10.2.2　分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)362
10.2.3　評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)363
10.3　PMO從業(yè)者能力模型367
10.3.1　基本素質(zhì)和能力367
10.3.2　項(xiàng)目管理專業(yè)能力370
10.3.3　業(yè)務(wù)能力374
10.3.4　技術(shù)能力379
10.3.5　綜合管理能力382
附錄　《PMO知識(shí)體系指南》編審人員386