馬斯洛論管理（典藏版）

定　價(jià)：￥79.00

作　者：	[美]亞伯拉罕·馬斯洛 [美]德博拉·C. 斯蒂芬斯 [美]加里·海爾
出版社：	機(jī)械工業(yè)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

購(gòu)買(mǎi)這本書(shū)可以去

當(dāng)當(dāng)網(wǎng) (￥62.40)

ISBN：	9787111749875	出版時(shí)間：	2024-06-01	包裝：	平裝-膠訂
開(kāi)本：	16開(kāi)	頁(yè)數(shù)：		字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　心理學(xué)大師馬斯洛在20世紀(jì)40年代提出的需求層次理論對(duì)企業(yè)與管理的影響深遠(yuǎn)，至今方興未艾。在馬斯洛的心目中，社會(huì)越健全，經(jīng)理人心理越健康，員工心理也越健康，生產(chǎn)力也越高，企業(yè)也越健全，社會(huì)便更健全。他的管理哲學(xué)精義是：我們?cè)阶⒅仄髽I(yè)的人性面，就越接近心靈的本質(zhì)和生命的意義。馬斯洛雖然推崇人性化管理，卻不過(guò)分強(qiáng)調(diào)僵化的民主教條。他認(rèn)為最合適的領(lǐng)袖人選，應(yīng)是最有能力解決問(wèn)題、達(dá)成任務(wù)的人。因此，優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)人必須專(zhuān)注于客觀的環(huán)境條件，勇于說(shuō)“不”，有決斷力及在必要時(shí)抗?fàn)幍挠職?。馬斯洛不是先知，他只是一位誠(chéng)實(shí)的心理學(xué)家，他的偉大在于他有勇氣不斷地質(zhì)疑傳統(tǒng)的智慧。他以普通人為研究對(duì)象，探索人性的真實(shí)面，這對(duì)人心的鼓舞非常大。這本絕版了幾十年的好書(shū)如今重見(jiàn)天日，它仍然蘊(yùn)含了許多超越時(shí)空的智慧，即使在今天讀來(lái)，也依然富有啟示意義。

作者簡(jiǎn)介

　　亞伯拉罕·馬斯洛為全人類(lèi)留下了一份遺產(chǎn)。他在人本心理學(xué)領(lǐng)域的開(kāi)創(chuàng)性研究，對(duì)我們?nèi)绾慰创约?，如何看待生活和社?huì)產(chǎn)生了不可磨滅的影響。馬斯洛的職業(yè)生涯始于布魯克林學(xué)院，他頗受學(xué)生愛(ài)戴。許多學(xué)生回憶說(shuō)，是馬斯洛對(duì)心理學(xué)的熱愛(ài)和激情把他們引入了這個(gè)領(lǐng)域。后來(lái)，馬斯洛前往布蘭迪斯大學(xué)任心理學(xué)系主任。1967～1968年，他還擔(dān)任了美國(guó)心理學(xué)協(xié)會(huì)主席一職。雖然馬斯洛的研究探索涉及眾多領(lǐng)域，但他讓人記憶最深的是其需求層次理論以及以自我實(shí)現(xiàn)為最高動(dòng)機(jī)的理念。他的研究使人們開(kāi)始對(duì)人類(lèi)的動(dòng)機(jī)及潛能形成一種更積極的認(rèn)識(shí)框架。他著述頗豐，寫(xiě)過(guò)數(shù)百篇關(guān)于創(chuàng)造力、先進(jìn)管理技術(shù)、人的動(dòng)機(jī)以及自我實(shí)現(xiàn)等方面的文章。他最著名的作品《存在心理學(xué)探索》便是一本廣為流傳的書(shū)。1962年夏天，馬斯洛在南加利福尼亞州的一家工廠進(jìn)行觀察時(shí)曾寫(xiě)了一本日記。這本日記原版是油印本，名為《夏日隨筆》（Summer Notes），首次印刷出版時(shí)改為《優(yōu)心管理》。當(dāng)時(shí)只有一些學(xué)者和商業(yè)理論家對(duì)這本書(shū)略知一二。后來(lái)此書(shū)又以《馬斯洛論管理》為名再版，并立刻引起關(guān)注。亞伯拉罕·馬斯洛于1970年6月去世，享年62歲。

圖書(shū)目錄

叢書(shū)贊譽(yù)
出版說(shuō)明
總　　序　席酉民
推　薦　序　沃倫·本尼斯
譯　者　序　邵沖
序　　言
前　　言
第1章　自我實(shí)現(xiàn)者對(duì)責(zé)任、工作與使命的態(tài)度·1
第2章　再論自我實(shí)現(xiàn)、工作、職責(zé)與使命·7
第3章　自我實(shí)現(xiàn)的職責(zé)·21
第4章　適用于不同管理階層的不同管理方針·23
第5章　開(kāi)明經(jīng)濟(jì)與管理·25
第6章　管理政策對(duì)個(gè)體差異的忽視·51
第7章　向前發(fā)展與退步力量的平衡·53
第8章　論開(kāi)明管理與組織理論的目標(biāo)與方向·57
第9章　退步的力量·63
第10章　論工作情形中的自尊·67
第11章　作為一項(xiàng)心理實(shí)驗(yàn)的管理·81
第12章　作為一種愛(ài)國(guó)主義形式的開(kāi)明管理·95
第13章　心理健康與出類(lèi)拔萃的經(jīng)理、主管、工長(zhǎng)的特性之間的
　　　　　關(guān)系：利克特著作讀后感·103
第14章　再論心理健康與出類(lèi)拔萃的經(jīng)理的特性之間的關(guān)系：
　　　　　利克特著作讀后感·109
第15章　論開(kāi)明管理·117
第16章　開(kāi)明管理的副產(chǎn)品·121
第17章　論協(xié)同作用·125
第18章　優(yōu)勢(shì)無(wú)限量協(xié)同作用原理與優(yōu)勢(shì)無(wú)限量逆協(xié)同作用原理·129
第19章　再論協(xié)同作用·147
第20章　論共存物動(dòng)力學(xué)和整體、有機(jī)思維·153
第21章　論B-價(jià)值觀念（長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)、終極目標(biāo)）·169
第22章　論領(lǐng)導(dǎo)·173
第23章　出類(lèi)拔萃者：“阿格里丹人”（生物上的優(yōu)越性和優(yōu)勢(shì)）·189
第24章　極其出類(lèi)拔萃的上司·199
第25章　論阿羅海德湖的無(wú)結(jié)構(gòu)小組·211
第26章　論創(chuàng)造力·243
第27章　論創(chuàng)造性人才·253
第28章　論企業(yè)家·257
第29章　論利潤(rùn)、稅收、成本、金錢(qián)、經(jīng)濟(jì)等概念的重新定義·263
第30章　再論利潤(rùn)·271
第31章　再論利潤(rùn)、成本等概念的重新定義·275
第32章　優(yōu)秀的、開(kāi)明的推銷(xiāo)員和客戶(hù)·279
第33章　再論推銷(xiāo)員與客戶(hù)·287
第34章　論推銷(xiāo)員與推銷(xiāo)·289
第35章　論低層次抱怨、高層次抱怨和超越性抱怨·297
第36章　社會(huì)改良理論與緩慢變革理論·311
第37章　開(kāi)明管理政策的必要性·325
亞伯拉罕·馬斯洛其人其事·330
參考文獻(xiàn)·332